不能超过10人，我们住了15个，另外房子还有6个月才到期，房东要求我们解除合同。但我们并没有改变房屋使用用途，也没有打隔断，另外也没有 最多居住人数该怎么处理。 我们是否应该解除合同？另外我们交付的14000元押金是否应该返还？合同中规定我方出现下列情况出租人可以解除合同并赔偿他14000元违约金，1 ...
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，但是我始终不同意解除合同，我认为此告知书因为我缺乏经验，违背了我的意见，不能作为对方撤销合同的依据，对方和下家严重违约，我应该怎么解决，请律师告诉 同意了，法官存在明显的倾向性，告知书是这样写的，解除合同告知书；宾馆我已经收回，押金不退作为其他方面的赔偿，甲方；乙方；这些说法是我无论如何也不可能接受 ...
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在2009年合同差1年没到期，单位单方面无理由原因和我们全体员工解除劳务关系，并找了另一家公司跟我们续签合同并赔偿了一年1月工资!但还继续在原单位上班，请问那份合同是否有效和存在违规，请问我应该得怎么样的赔付！我工资条上也8年的工龄钱，现在差2月9年。我9年的工龄应该怎么算？谢谢请回答！...
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说要撤销北京的办公室要求搬到廊坊总部去上班。我在这家公司工作两年一个月，合同到期还有两年半。我家在北京，孕检也在北京，去廊坊不现实。问题：1 那上班，如果我不去公司会不会以我违反规章制度理由来解除合同。2、假如公司与我解除劳动合同我应该怎么要求赔偿维护自己的权益，毕竟北京生活压力大。是否应该要求其支付 ...
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现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月平均工资，生育津贴 到解散之日（9月份），然后按照N+1进行补偿即可。公司这样解除孕妇劳动关系合理吗？我应该得到什么样的赔偿才合理？劳动合同未到期？谢谢啦。...
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现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月平均工资，生育津贴 到解散之日（9月份），然后按照N+1进行补偿即可。公司这样解除孕妇劳动关系合理吗？我应该得到什么样的赔偿才合理？劳动合同未到期？谢谢啦。...
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现在2016.12月公司发通知于2017年1.28之前解除孕妇劳动合同关系，请问一下公司应该怎么赔偿三期员工，谢谢？公司给予赔偿方案，支付1.5月平均工资，生育津贴 到解散之日（9月份），然后按照N+1进行补偿即可。公司这样解除孕妇劳动关系合理吗？我应该得到什么样的赔偿才合理？劳动合同未到期？谢谢啦。...
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所在事业单位，确因需要调离的经主管市长同意并交纳1万元违约金后，方可办理调离手续，违约和解除合同责任，乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同， 可以能解决问题的话，哪一部分是我应该赔偿的，我记得国家有规定学术会议或者短期培训不算进修。不知道这个怎么算。我现在应该怎么办，相当急。签的聘用合同 ...
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的情况算不算培训？我怎么回答他？ 问题2、如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部多年 在我赔偿了培训费用以后，额外再次赔偿的部分，还是单纯赔偿违约金就可以了呀？双方约定5W的话，违约金是不是也应该按着劳动法来计算呀？ 问题比较多，请各位 ...
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。给的那个理由是说公司经济效益不好，不需要那么多人。请问一下是不是只要不是我自己提出的离职，公司就应该要赔偿我？还有我们的那个协议上也写了，解除这个劳动的话，就要提前30天通知我。他是今天通知我的。我们之间只有试用协议、没有劳动合同 问题补充： 我想知道我要怎么做才能最大程度保护我 ...
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