合同期满后,不想在公司继续干了.但公司要求签什么协议,大概意思就是不准出去后再找同类型的公司工作.如果违约要培付5000元!劳动合同上有简单 最后一月工资正常吗?劳动法有规定吗? 劳动法上有没有规定,离职后不能在同类型公司上班或公司这种劳动合同是否合乎劳动法要求. 如果协商无果,可向那些相关部门投诉! ...
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员工生重病从4月1日一直住院治疗，医疗期满后又递交了病假条，公司未批准，以医疗期满不能回公司上班为由，公司办理了离职手续，没有书面的证明，停交社保，这种情况可以要求经济补偿吗？（4月1日突发疾病住院，合同4月30日到期）...
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您好，我是今年8月份考上了在编教师，第一年是见习期，一年见习期满后会给转正，目前处于见习期，学校以及教育局都没有和我们签订什么合同或者协议，如果我想在本学期结束后，也就是寒假时提出辞职，可以顺利离职吗？有哪些需要注意的问题吗？...
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您好，我是2014年1月12日进公司上班的，试用期三个月，试用期满后，与公司签订了3年的合同，公司也办理了社保，去年因为个人原因矿工15天，公司没有开除我，进行了批评教育，今年矿工2天，公司要我提交离职报告，我想问如果公司开除我的话，有没有经济补偿...
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单位裁员分流只补偿3万，又因单亲保护同意安排集团签定无固定期合同，与2010年2月办理了名为合同期满的离职手续，后因错过集团统一安排时间，现把本人改为清洁工才能签无固定期合同，本人不同意，能要求什么权益...
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合同期满，公司要求签合同时再签一份协议，我不同意签，公司需要对我的离职作出补偿吗他们要求加签一份协议,是之前合同没有的哦?而且这份协议是在公司有一个人因为劳动赔偿不当投诉到劳动局后,公司为了保障自已,钻空子找律师起草的一份协议.我认为如果签了,他们就不会再主动辞退人了。如果 ...
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，乙双方均可根据试用情况，解除该劳动合同。任何一方提出解除合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式合同制职工。 3甲， 手续，或未在甲方指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律 ...
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日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。 2、试用期内乙方劳动报酬为每月 元。 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方 造成损失的，应按乙方受损情况赔偿； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同 ...
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派遣到该公司的，来时该劳务派遣公司的员工跟我说工作满一个月即可申请离职不扣工资，并且还劳务公司的工作人员跟我表示过每月保底300小时的 可向甲方借支100-200元,以后每逢星期六准时借 支 3、乙方在甲方所属合作工厂工作至合同期满后并再自愿在公司继续工作的给予一定奖励,分为300/500元等,视合同 ...
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法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同 出资对乙方进行业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训 ...
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