公司拟定的开除决定需要详细罗列员工过失吗，还是只需简单明了写该员工任职期间严重违纪，严重失职，损害公司利益等词语就可以了？...
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单位说我qq上煽动员工罢工，给我弄个严重违纪行为辞退，想问一下律师，这是属于违纪行为吗...
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公司临时拟了一份员工手册，在考核管理这一栏写到：不认可考勤计划和不配合岗位排班人员视为严重 违纪，可做自愿离职处理，同时公司有权就结合岗位损失予以相关追责以及要求索赔。请问这条合理吗？...
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公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退，我能在公司履行的手续上签字吗？该怎么办？谢谢...
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我们老板是公务员，但营业执照上他不是法人。因公司存在严重违纪现象，离职了，但离职工资拖欠2月，在离职当天，老板把公司员工打了，事后称配给公司员工的医药费是我们的工资，拒不支付工资，并威胁人身安全。...
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得知仲裁，公司反悔称没有解约，并以旷工严重违纪要开除员工，合法吗？...
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我是一名普通员工因工时问题与主管发生争吵，现公司按严重违纪开除我，我可以要求公司给我经济赔偿金吗？...
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公司员工多次违反公司规章制度，第一次无故旷工一天，后来又在上班时间使用工作手机看电影，浏览淘宝等无关网站，使流量用超16G，通过电信平台也导出上班时间在浏览这些网站，公司告知员工严重违纪辞退，但员工死活不承认上班时间玩游戏之类的，请问公司应如何做，可以辞退员工吗...
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公司奖惩条例：1.工作上其他失职行为、日常工作或生活中有其他违纪行为的，视其情节轻重。扣1-20分2.严重不服从主管以上管理人员管理，且态度极其恶劣的，视其情节轻重，予以处罚扣10-20分3.旷工一天扣4分。公司已这种笼统的规章制度扣分处罚员工，并已严重违纪扣满20分开除员工，合法吗？...
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