甲方统一安排，按员工守则聘用合同及管理办法约束行为和接受甲方管理的义务。 甲乙双方一经签定本合同，双方无论何时任何原因解除合同，乙方均在离职后两年内 的例会，白天坐班，出外展业趋向明确。有病事假及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3 ...
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您好！我们公司之前出了一个境外员工管理办法，明确规定员工回国的机票由公司承担。但现在因为疫情影响，公司直接下发一个公司总部的会议纪要，说休假和调动回国 因个人原因需要回国的需要自行承担机票费用、隔离费用和相关风险。现在企业很多员工需要回国（离职，请假），但觉得公司的会议纪要有违背法律规定，烦请咨询下， ...
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，因我在员工宿舍，男女串门，所以就给予我开除处分（因男女宿舍在同一楼层，员工宿舍管理条例上没有给定男女不能串门），所以我向酒店提出要求按照劳动合同给予赔偿，但酒店又 不成立的事情就要把我降薪降至职，而且在全酒店公开的侮辱我，导致我没办法再继续上班。所以我现在不知道怎么办，希望得到外界的帮助与指导，谢谢...
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今年合同到期不打算续签，由于该单位员工流失严重,为了挽留限制现有人员的流动,近期单位颁布了关于单位中高级职称及业务骨干离职管理办法的规定，称此类人员合同到期必须 .75平方米）。购房合同中并无此规定，但在颁布此规定之前离开公司的员工不予追究，可继续按原价享用及出售所购住房。请问单位的这项规定合理合法吗 ...
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，全面负责工厂的运作，并于9月25日要求她对工厂员工进行计件管理，可是她却毫不负责，造成10月-11月员工工作数量不清楚，无法正常核算工资，不良鞋品也要求发货， ，并断电影响正常生产，我们本来打算让她离职走，可是在她走后才发现，她把员工的计数本撕掉了，请问我现在有什么办法可以追回我的部份损失，我有权利 ...
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申领生育险，其中有一条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠保险费，导致我无法领取生育险 更换，他们就要停我们的水，我们应该怎么办？ zxq001001 已过期 2012-05-17 回复(1) 员工离职了，公司还给交了保险，现在需要个人全部承担 我在2月1日 ...
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泰康人寿保险公司，1996年成立，归属保监会管理但是公司存在严重的对待员工侵权行为。 泰康分公司长安之公司位于北京市东城区建国门内大街18号 恒基商城三 代理人合同。因为合同不具备法定效应，最后入司培训费100押金200当时说的最后离职的时候给退还， 每月28号发工资的时候，公司要求，扣一个月公司下月 ...
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日办理入职手续，随后便去培训室培训，此公司首页写是一家以教育咨询、经营管理、中医养生、培养人才、技术开发为一体的全日制正规公司。我们在培训室培训几天后 月22日，我以身体不适为由向公司申请辞职，公司说得7到10天总公司批准后才能离职，否则工资啊补助啊什么的就全没了，所以我就在公司坚持了下来。2013年 ...
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日办理入职手续，随后便去培训室培训，此公司首页写是一家以教育咨询、经营管理、中医养生、培养人才、技术开发为一体的全日制正规公司。我们在培训室培训几天后 月22日，我以身体不适为由向公司申请辞职，公司说得7到10天总公司批准后才能离职，否则工资啊补助啊什么的就全没了，所以我就在公司坚持了下来。2013年 ...
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编号（ ） 甲方： 有限公司 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用 ； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期 ...
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