我从事平面设计。我3.10号入职，入职当天签了这份2个月的岗前培训协议。当时人事跟我说这是试用期合同（时间为3.10-5.9）。公司告诉我，2 说我去劳动所咨询过相关事宜，于是找我签约并给我补缴6月份社保。于是我提出补偿5.9-6.28的转正前后工资差。公司拒绝了。并没收我工作电脑问我到底签不签。这种 ...
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是否开除。但员工不能自主提出离职，若提出离职的话就会按照内培协议上的条例进行扣钱，条例如下: 培训一个月自主提出离职需要缴纳3000违约费，两个月6000，三个月 他们说的是:四个个月试用期，接下来是正式员工，所以我就来了。但当我从西安到上海上班之后，他们就拿出了那个内培协议让我签，我当时是非常不愿意 ...
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先培训然后通过考核就开始进入试用期，然后过了俩周后被要求签了一份培训协议，大概就是说，如果你在中途不培训了，需要支付公司培训费，同学当时就签了，但是呢他公司以需要 合同的，过了两天公司要求说需要贷款，同学觉得这是骗人的，决定离开，但是公司说需要支付你这两周的培训费，才能走，请问这种情况下签的协议有效吗...
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情况下扣了大概4000元，后来问公司，公司说入职的时候签订的培训协议，扣的是培训协议的钱，当时是签培训协议了，培训费用上面是1万元，但公司没有为我出1万元去陪训，也没有发票，请问公司这样做合法吗？还有公司在我前三个月的试用期没有给我上社保，合理吗？还有公司要在我离职的时候给我签署协议不 ...
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期间是没有算工资的 回来之后我们才知道的 培训回来之后签的保密协议 只有公司持有 当时没有特别讲过劳动期限以及违约金的问题 现在提出离职 公司要求承担培训费用甚至违约金是合法的吗？ 并且试用期是没有买社保的 每个月只有电子档的工资表 没有纸质的...
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的试用期是3个月，试用期工资是3000，我9月17号入职，10月24号递交辞呈。9月份的工资1000块在10月中旬的时候已经发给我，当时我还在职，可十月份 掉3000元的培训费，就没发我工资。晕，关键是我一入公司根本就没签什么培训协议，公司根本就没组织培训，何来的扣我三千块培训费之说，他们就是以此理由 ...
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，公司一份，我自己手中一份，是一家外资企业，现在已签了实习合同正在实习中，八月份进入试用期，三个月后通过考核就可以转正，当时他们说公司发展前景很好，而且从 这份工作很不适合我，我现在想毁约，是外地的，一下子拿不出这么多钱，而且实习合同上说还要陪培训费，我现在还没有开始培训，之前在百度上看到一个类似的说 ...
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公司过来要跟我签订劳务协议,劳务协议里没有任何对于员工的保障,五险一金都没有,工资情况也没写,要跟我签订两年的合同,试用期却说要三个月,当时招聘我们的时候,跟 直招，当时也说七天是带薪培训的。现在因为合同问题确实没办法签,我们想要要到这十多天的工资然后离职,但他又说要么签合同,要么视为你们自己辞职,未 ...
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要跟我们签订劳务协议,劳务协议里没有任何对于我们员工的保障,五险一金都没有,工资情况也没写,要跟我们签订两午的合同,试用期却说要三个月,当时招聘我们的时候,跟 直招，当时也说七天是带薪培训的。现在因为合同问题确实没办法签,我们想要要到这十多天的工资然后离职,但他又说要么签合同,要么视为你们自己辞职,未 ...
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就业协议（未涉及违约事项），应单位要求上交5000就业保证金，并签订一份单位自己的协议（当时没仔细看，其中提及违约金）。7.1开始试工，7.28开始上班，未签订 是否合法？我在单位出具的文书和解除就业申请书上都签了字，这两个都说要承担违约金，我是人事代理，试用期，没合同，没接受培训，扣下5000元作为 ...
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