q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？...
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麻烦），都是本人自行承担保险，请问我该如何维权。（物业没有给过我工装、工牌、工资条等可以证明我与之有劳动关系的证据；面试时填的面试表也没有任何对方签字与公章；工资为现金发放）。本人有一段与物业管理人员的通话录音，可以证明本人与物业存在劳动关系。本人最近在学会计课程，听课件的过程中了解到诉讼时效的 ...
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尊敬的律师老师，您好！在单位工作17年，83年因工右手致残（《职工工伤致残证书》7级和工伤致残单位原证明材料复印件若干）从未给予办理工伤致残待遇与经济补偿，久拖至今98年申请离岗。现在劳动关系是否存在？无法劳动仲裁，该如何办理？烦劳律师老师於百忙之中回复为盼。谢谢！...
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中所称的“按照张杭生的旨意把装修某项工作做好”。裘海锋何时来做木工、如何操作都是在庞仁法的直接管理和指挥下实施的，而不是张杭生；裘海 对象有异议，认为不能证明原告一直居住在城镇；对证据7形式上的真实性无异议，对内容的真实性无法确认，对关联性有异议，认为证人与原告存在亲戚关系存在证人通过其他途径得知原告 ...
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的更正说明》等到鉴定结论，搜查笔录、扣押物品、文件清单、已生效的刑事判决书，户籍证明等证据事实。 平桥区人民法院一审认为，被告人糜放身为八达公司副总经理，八达 上诉称，其行为不构成侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。 ...
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的更正说明》等到鉴定结论，搜查笔录、扣押物品、文件清单、已生效的刑事判决书，户籍证明等证据事实。 平桥区人民法院一审认为，被告人糜放身为八达公司副总经理，八达 上诉称，其行为不构成侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。 ...
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的更正说明》等到鉴定结论，搜查笔录、扣押物品、文件清单、已生效的刑事判决书，户籍证明等证据事实。 平桥区人民法院一审认为，被告人糜放身为八达公司副总经理，八达 上诉称，其行为不构成侵犯商业秘密罪。主要理由为：1、其与胡亚春是合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，亦没有设定保密措施，不应负保密义务。 ...
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百八十八条 再审申请人证明其提交的新的证据符合下列情形之一的，可以认定逾期提供证据的理由成立： （一）在原审庭审结束前已经存在，因客观原因于庭审 是“必须”的意思。江南厂“缓签”实际是故意拖延不签订劳动合同的行为。本人1977年已经与江南厂建立劳动关系，是企业固定工，1995年1月以前应当视为已经签订 ...
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帐号。以上证明我天天工作，从未享受过节假日或节假日工工资。公司之前还提议我和搭档在开员工大会时上台交流工作12小时的各种优点。 我也多次与公司协商 协议书，要求恢复劳动关系，以后该如何办理以国家法律法规程序办理。但公司以为设的陷阱够牢而拒绝。 我本人和相关人士一致认为。长江出租汽车公司存在诱导、隐瞒、 ...
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的不合理，所以才没有去报到，至今一点补助都没有。政府方面以政府已经安置为由，证明此事与政府无关，接收单位以没有报道为由，为提供劳动力为签订劳动合同，不存在劳动关系。像这种情况我该如何维权？...
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