你好，公司更新员工手册，没有发放给员工，新员工手册和老版员工手册处罚不一样，员工违反了新员工手册内容好记大过处分，老版员工手册记小过处分，公司要记我大过处分，律师请问怎么解决问题...
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我在公司仓库做仓管员，因为要面向客户发货，难免会有工作失误，这次因为漏发了一个小东西，仓库主管要我罚款150元现金，不给就要开除我！而且这件事我不是主要责任人！公司员工手册和合同上也没有说过要可以罚款现金，请问，主管这样做违法吗？谢谢...
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你好！我想请问休小产假需要准生证吗，我已经有一个女儿了，我们公司要求我提供准生证《公司员工手册上面写的女职工要符合国家计划生育政策才能给予休假，人事也要求我提供准生证》，这是合法的吗？...
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说试用期6个月迟到数次，但在最后一个月（4月底）公司邮件说3月份迟到较多，给予员工记小过处罚，希望今后的工作中注意。并在十天之后，再次以 天 再以这个理由辞退。不合理，说不过去啊！ 《员工手册》没有迟到辞退的规定 但是《内部规章制度》上说：记过一次及以上 公司有权以不符合录用条件解除劳动关系。从没有 ...
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我是试用期员工，签的合同是2010年11月8日到1月8日，公司员工手册上说试用期提前三天书面申请办理离职手续就可以了，但是现在经理说过年了人手不够不给 服装押金在公司，请问我该怎么办!还有我们公司员工都是外地来上海的！公司也没有给交保险！经理说是小公司,都没有，第六家分店都快开业了！难道只要全球连锁， ...
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与主管发生口角就可以无条件辞退，自进公司以来没有员工手册，没有规章制度，我也没有参加任何关于这方面的培训，也没有签字公司现在以这个理由辞退，如果现在将我辞退 的规章制度，能作为依据吗？如果公司说规章制度一直都有，而且口头开会告知说过了，公司小没有进行培训也没有要员工签字，公司这样讲能作为证据吗？第二条 ...
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八月中旬下班期间在外与同事发生口角起了小冲突，我先动手但是这是我两人的事情我俩解决，公司口头通知开除我，期间公司没有和我有过沟通！员工手册上提的有不利于团结的事给予处分，上班期间公司内寻衅滋事殴打他人才是开除。本人想讨个说法，这事不在公司范围内公司有权干涉么？被开除会不会对在找工作有影响？...
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月3日下午出于一时冲动的报复心理，我拿走了以为是他的苹果6手机并扔到一个小树林，后来回来发现拿错了，手机是另一位同事的，而她已经通知保安查监控 事，以此为由让我主动离职，说我违反员工手册里关于偷窃的规定，但当事人同事和警察都未对此做出定性，公司这种做法合理吗？公司现在正值组织架构变动，我所在的部门取消 ...
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你好！我想咨询这—问题，我在1公司工作4年了，为了工作问题，对方动手打我我还手，把对方打有小伤，对方报警，在付他2百8医药费，回到公司之后，公司双方开除，我在公司以来没有发过员工手册和贴过什么制度，请问开除有补偿吗？谢谢你！...
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投资者和员工透露任何消息。公司总共3000人，目前还有2000人没有退工，经侦说不是不给我们退工，是人力不够，但是就这样一直拖着，员工的劳动手册也都在经侦那里， 退工，也不归还。 试问，经侦是否有滥用职权的可能？退工和劳动手册，前者归劳动局管理，后者为私人物品，为何迟迟不退工？本人只是一个基层小员工。...
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