27天，全勤奖540，工资3700多（主任给加了200），6月份出勤29天，全勤奖580，今天我去领6月份工资，只有2100多，公司给的解释是，实习期员工在 ，只有在领工资的时候才说。因为是新进员工，不牵涉绩效考核，在职期间是每天130算的。期间只签有工伤保险合同，出勤都在原公司，工资是现金结算，我 ...
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我4月26去洛北重工上班，7月份辞职，5月份出勤27天，全勤奖540，工资3700多（主任给加了200），6月份出勤29天，全勤奖580，今天我 都没有说明，只有在领工资的时候才说。因为是新进员工，不牵涉绩效考核，在职期间是每天130算的。期间只签有工伤保险合同，出勤都在原公司，工资是现金结算，我能否 ...
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，只拿提成，如有一月提成500.请假一天。一月只有500.何来保底。工作要求一月不能请假一个小时。一月没有双休，没有假期30天.天上班半月工资，我们是人不是机器，也有感情，辞职一个月提前打招呼，不知道打了招呼是否还有辞职不给工资的，工伤算我请假，全勤觉得不合理。不给医药费也就算了。最起码的受伤时间， ...
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办法就在10月10号带病回去上班，上的11月4号在发工资的时候，老板还扣了我的全勤200元，考核200元。还有社保。我当时就告诉老板要是这样扣我工资，我就不干了。我就在11月5号就没去上班一直到现在。我这样做算违反劳动法吗？就在我8月份发生工伤，老板在9月份让我签的合同是 ...
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为急性扭伤。医生建议多注意休息年前工作期间公司给我四天休息时间。期间工资给我按照全勤算的并承诺给我报销所有有单据的医疗费用。工资给我发了但是到现在医疗费用 我的工作效率确实无法跟其他人比我也觉得没有脸面在继续干下去，所以我我想辞职。我想咨询下我辞职可以申请工伤赔偿吗？我这我这种情况能被鉴定为工伤吗？我 ...
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