劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 现在的情况是，该用人单位每日工作时间是7.5小时，每周上班 ：现在劳动者申请劳动仲裁，对于超过法定工作时间是怎么算的。因现在公司已无故辞退了我，我要申请劳动仲裁，那超出法定的工作时间我要怎么算，可以要求经济 ...
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上六天班，每天七个半小时，这样算来每周工作45小时已超过劳动法规定每周5天，每天8小时，每周40小时的工作时间。超出的5小时我是否可认为是加班，要求支付加班工资。另单位平时加班时间累计到七小时算一个班发50元加班费，我的工资是4000元/月。加班工资应为4000/(21.75X8 ...
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这种情况是否可以算作职业病？ 2.我们公司用工时长远远超出按劳动法的规定工时。劳动法上明确说明，每天除正常工作时间八小时外，最多不得超过三个小时加班时间 工作时长公司只计算十二小时工时，从2020年四月份至今，已有大半年的时间。可否申请劳动仲裁要回这些未计算工时的工资？ 4.公司的考勤记录长年弄虚作假 ...
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，每月工资4200元8小时工作制月休6天，2015年8月1日开始实行12小时工作制，在这个单位工作已有4年。之前一直不清楚，直到今年看到《劳动法》 单位给我们补签了一份关于加班费1100元的协议.它已经超出《劳动法》第41条规定的：因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 ...
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公司的职员，被聘为公司西安办事处工作人员，已工作四年，因我个人是西安户口，常年在西安工作，当初也不太懂劳动法和社保规定，和公司签的劳动合同上写 心有余悸没有交！而且今年我也发现，以灵活就业人员身份在西安交社保，基数特别高，超出工资许多！我现在可以要求北京公司在北京当地给我补缴社保吗？公司可以以合同为由 ...
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