被申请人的组聘，因缺乏法律依据，不语支持。3申请人主张的双倍工资，无固定期限劳动合同，解除劳动关系经济补偿等三项诉求应是基于与被申请人之间的 非全日制用工劳动合同，并依据法律规定约定有关劳动报酬，福利待遇，工作时间，社会保险等相关事项。 我认为不合理，像我这种情况该怎么办？又该如何维权，请各位老师给我 ...
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我主张双倍工资是否不利？我这种劳资关系应该视为事实劳动关系吧？ 我应该如何应对公司的答辩？ 2.与我签的合同是大连市劳动局的正式合同，合同书中只填写了 我的工资02年起只有2400元。只是08年的4月才开始领2960元。我可不可以认为合同中工资标准2960应该自02年执行？主张公司从02年起补偿我工资 ...
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也发过信息打过电话问能不能解除劳动关系后断档的部分我按照居民社保续保，或者低保有没有政策免交或者不叫，尤其是精神残疾人这种情况，以前 虽然在企业里有职工账户， 我为这个事给局长打电话发信息给社保征收部门，我住院都没钱，如果没有补贴希望把借的钱缴纳的社 保金退了，我认为既然不能退，就不应该不顾忌具体情况 ...
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、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请 ，这种纠纷纳入司法审查没有法律依据。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系， ...
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、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请 ，这种纠纷纳入司法审查没有法律依据。因此本案双方不是《中华人民共和国民法通则》第二条和《中华人民共和国合同法》第二条规定的平等主体之间的民事法律关系， ...
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法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照 打算解除个别工作效率差的员工劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益，建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼 ...
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忙压案未办！叫我司法途径解决，这样太不负责任了吧？我认为是刑事案件要我自已解决吗？我对公安局的评介是：假立案，承诺不对线，对吴全英诈骗我20万5千7 进行传唤过，作为公安机关办事怎可没有抱负，对人民怎可没有使命感和责任感！我和吴全英根本不存在朋友关系，只有前后多是被吴全英她欺诈诈骗钱过程，贵市公安大张 ...
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）的理解出现问题，即使现在公开答复，也是坚持调动的和乡企有劳动关系，所以就不管不问、不处理。也许江津区人社局认为，江津是区了，应该执行重庆的文件了，但是 工人交流协议书），这是什么呢？是合同吗？我们总不能签两个合同吧？ 我就是在这种情况下生病、住院，又没有养老保险和医疗保险，住院都没有地方报销（有3万 ...
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极不舒服，特别是胸廓部位，呼吸不畅，大多时间就是想躺着，感觉身体虚脱等。 以上这种状况一直持续到大概2014年，期间多次寻医问药治疗，当时我也很难 不符合正常的生理、病理学现象！通过逆向思维推理，此事件存在构成刑事案件的重大疑点！因此，我认为我在原龙源坝镇医院就医时被xxx医生注射了对身体有极大伤害、 ...
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来为企业承担这个责任，这种做法合理吗？这无非就是刁难、打击、报复！ 2013年10月份，接到企业通知，我去本溪东方氯碱有限责任公司解除劳动关系时，被工作人员 处理，检查院就不予立案，至于隐匿500多万的国有资产，本溪县检查院认为那是国资委的事儿，与他们无关。并拒绝给我出具不予立案告知书；本溪市经侦支队 ...
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