公司提前一个月口头通知辞退员工 并要求继续工作满最后一个月后方可离开公司 且无赔偿金...
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公司辞退员工提前一个月口头通知，没有书面通知，算通知了吗？...
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工作已满半年，公司无故辞退我，并且尚未提前一个月书面通知我，就是在解雇的前一天口头通知我，并且在解雇我后的两个月内依然使用我的个人信息作为公司 毛钱也没赔偿我，所以我拒绝移交我现在的工作资料以及财务清算，但在这两个月内公司依然使用我的个人信息作为代理从事公司的业务活动，我是否可以得到除了违法解除劳务 ...
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，律师，我的情况是这样，我在一所民办幼儿园工作，因特殊原因于园方提前一个月通知我把我辞退，后来我自己不想再那边干，自己主动提出辞职申请，但我没有交， 东西给我，另外五月份工资没有给我，我没有交，我该怎么办辞职我是在30天内口头提出的，书面辞职报告未交，另外旷工现象会写入我们档案，在这进这个单位要不要调 ...
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公司重整阶段，管理人口头辞退当事人，当事人要求提前一个月通知，并撤销在市住建委备案的施工合同负责人身份，管理人置之不理，估计未遇到这种情况，若不撤销负责人身份的备案，一旦有事有关部门会追究法律责任。 ...
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安排的这个工作岗位原来是个女的，由于她家里有事请了一个月的假，我代了一个星期的班后人家处理完家里的事提前回来了，公司领导又找我说没有工作岗位了叫我在家 ，我还有必要续合同吗，他要不给我交保险生育保险中断怎么办？等待尽快答复，谢谢，祝工作顺利。公司辞退没有书面文字，只是口头辞退。如果告它都需要什么材料。...
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月前我和我同学去了一家教育机构面试，面试的时候面试人员说会保证我们的三个月实习期不会被辞退，还特别说了因为我们实习工资只有2500是一定不会辞退我们的，不然 能过，而且我们是有签合同的，合同上明确说明要辞退的话要提前一个月以书面通知的形式告诉我们，但是他们就口头告诉我让我别去上班，工资多少也没跟我细说 ...
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厂里因为行情不好要减人，因为我最迟入职（二年八个月）年龄最大(42岁)所以要辞退我，口头辞退且不开书面通知，但提前一个月口头通知的，我该怎样维权...
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，2015年因个人原因不能胜任公司项目的工作，提前一个月口头辞职，公司因缺人手调我回公司总部工作，现公司以工作量不饱和又要我到项目去工作。问题1、公司以不服从公司安排辞退我，我能提出陪偿吗？问题2、跟公司签合同时我没看合同内容，但公司要求员工辞必须提前一个月申请， ...
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公司发邮件要求以客户缩减预算，对部分表现不佳员工进行裁减并于下个月办理离职手续属于违法辞退吗？口头告知辞退让月底离职，反馈无提前一个月通知要求赔偿一个月待通知金后立即补发了此邮件，这种情况可否要求双倍赔偿？...
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