我在一个民营幼儿园做园长工作，再被辞退前曾多次要求老板辞退我一定提前通知我。。但就在昨天（8月7日）突然通知要辞退我，且对我工作无任何不满，只是要调换他家里人来接替我我的工作，（他侄女）这种情况我需要让他给付我多少经济补偿？注：我已在此工作四年，但从未签订劳动合...
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未转正，有合同，公司说我对工作不认真之类的，要辞退我，而且没有提前通知，请问我能要补偿吗？或是什么补偿，而且签的合同基本工资与实际基本工资不一样，合同签的2k，实际 保底3k，请帮忙！我们是在线形式的客服，然后老板查岗，发现我聊天都是复制短语的，和生气，但是我并没有给公司造成其他的经济损失，凭什么呢？...
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收银），过了试用期一个月，第二个月15号，突然通知我们不要来，第2天不用来上班了。同时被辞退的还有其他部门4个员工。我虽然在收银过程中有过一 ，而且超市并没有提前一个月通知我们，只是提前一天，这样合法吗？这样弄得我们又要重新找工作，造成了经济损失，我想请问一下我们这种情况，可以要求他补偿一个月工资吗？...
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是红人。我与之发生冲突，肯定保的是打江山的人。在我没有任何大过错的情况下我们中心总监假借公司名义辞退我 3.公司一直有帮员工交保险 4. 即2900✖️10 29000 5.公司现在是没有提前一个月通知 私下口头劝我自动离职请问 我该如何正规地要到更多属于我的经济补偿 、我的名誉费、精神损失费非常谢谢 ...
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人事通知我，因为我不能胜任职务，需要辞退我。12月1日开始不用上班了。公司是根据12月1日的合同期，然后提前一个月书面通知我。 我认为12月1日的合同 无效的合同，公司也没有再和我签订其他的合同。 请问我的合法权益是否受到的侵害？ 请问我能获得多少的经济补偿？ 如能回答我的困扰，我将万分感激。 谢谢。...
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现有一员工在试用期间与本公司其他员工吵架，经理让其停岗检讨，但该员工态度不端正，经理想辞退该员工，但是又不想给一个月的经济补偿，也不愿采取提前30日通知的方式，现在该员工被停岗停薪在家写整改方案，怎样与其解除劳动合同，才不违反劳动法？...
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现有一员工在试用期间与本公司其他员工吵架，经理让其停岗检讨，但该员工态度不端正，经理想辞退该员工，但是又不想给一个月的经济补偿，也不愿采取提前30日通知的方式，现在该员工被停岗停薪在家写整改方案，怎样与其解除劳动合同，才不违反劳动法？...
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试用期2个月，过了1个多月后企业以不符合公司的规定为由辞退员工一般需要提前几天通知员工，并给予的经济补偿怎么算，不是不是按照前12个月的平均月工资的50%？...
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按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动合同，需对乙方经济补偿，具体按《上海市劳动 的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方 ...
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我被本单位无故辞退，而且也没有提前一个月书面通知，也没有合理理由，我在本单位工作7年，单位也没有给我缴纳过任何社会保险，我想问问我可以得到哪合理的劳动经济补偿...
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