是与FESCO签的。现在用工单位要关闭代表处,成立外资全资公司,然后把代表处员工转到新的外资公司。这种情况下,员工是否可以选择与代表处解除合同并且不与新的外资 用工单位,只是代表处换成外资公司,而且给了员工与新公司签约的机会,如果员工放弃与新公司签约,用工单位不需支付任何经济补偿。这样说,对么? 员工 ...
//www.110.com/ask/question-9238816.html-
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是与FESCO签的。现在用工单位要关闭代表处,成立外资全资公司,然后把代表处员工转到新的外资公司。这种情况下,员工是否可以选择与代表处解除合同并且不与新的外资 用工单位,只是代表处换成外资公司,而且给了员工与新公司签约的机会,如果员工放弃与新公司签约,用工单位不需支付任何经济补偿。这样说,对么? 员工 ...
//www.110.com/ask/question-5694304.html-
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告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明,当我问起此员工手册什么时候出来的 ...
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我这样那样工程应怎样立项和签合同应注意某些细节事….因我在单位本是副工程师,和划图预算单价的预算员.也曾在改革开放之初领过几个员工承包些小的装修工程,也 的什么工程,是否他李光被人骗的,同时他也骗了我!!!我叫他如不信我调查的结果,他自己可以去复查多一次这工程是否真的.如是假的那我们尽早回家,也不必要 ...
//www.110.com/ask/question-1051059.html-
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折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果签合同满一年以后,可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,享受5天的有薪假 疑问三新员工不符连续工龄计算方法是否有法律依据 ...
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点,就是我能否在做30天在走人)如果可以要求他改正我该怎么做! 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗?签的劳动合同的协议是否有问题,属于违法,因为劳动法 对象是第三方劳务公司,还是用人单位(原来前几年签合同的单位),该向哪去告要求索赔! 5。另外我的工作地址是宁波,用人单位与第三方劳务公司都是上海的, ...
//www.110.com/ask/question-14008650.html-
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04年11月18日进入A公司,05年签了一年合同,06年签了一年合同,07年公司与所有员工都没有签订合同。 08年新的劳动合同法实施,公司老板将公司所有 理解释有道理吗? 如果我申请仲裁,我要主张要回少发我的三个月经济补偿,是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢?(《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-6881.html-
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,原因是合同并未盖章要找领导审批;但到现在一直未给临工合同我签,单位要求要签了合同才帮员工购买社保公积金,因此导致入职以来还没帮我买社保公积金,但 写一份申请,内容关于为何前单位不能出具意见的原因。我写好后立刻交给人事,并询问了人才中心,对方说只要单位在申请上出具意见,就可以办理入编手续。但目前单位 ...
//www.110.com/ask/question-12714766.html-
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您好!我目前是属于派遣制员工,已在职十年,现公司转型,单独成立了一个下属公司,让我们大家先签一份辞职书,然后再与新成立的公司签合同,说只是走一个形式,必须辞掉原来的派遣单位,才可以签现在的合同,而且说之前的工龄只算一般工龄,与新公司签约后就算司龄。可是我们 ...
//www.110.com/ask/question-5041581.html-
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按个别员工工作效率表现差且合同期限到期的顺序逐一逐日解除,职工对企业不能一次性解决存在顾虑。 请答复。谢谢 信件及答复内容如下(文中涉及的相关单位和 ?不知道我们*厂的被裁员职工是否可以得到经济补偿金?因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的,有的是今年因某些职工到劳动局反映 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-
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