在职已有八年，现厂订单少，公司把重点转到另一分公司。想裁员，上领导不直接裁员只不让加班。而又只针对我们十几人，我们没范什么错，而只是摸几张纸条决定准永远加班谁又不加。我们应怎么办。...
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我在一个国企给领导开小车节假日周末领导有事就休息不了后来企业的领导换了新的领导不让我干这个工作了我有90天的加班经过我的努力我就调休了，到了年底了该发年终奖了没有我的我就去问他们为什么没有我的年终奖他们的理由是调休就是不在岗位为理由就没有我的年终奖厂里这么做合理吗？...
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因为一次让上级，生气。大班小班，都不让加班。底薪才1320。如果不加班，交了经后。就1000多点。所以本人在上班时间就不做事了。目的就是让他开除。可是厂里 按了一个不听从上级领导。记一个小过。（3个小过，变成一个大过。3个大过开除） 也许是打算用3过变大过，然后开除把。 如果他这样做，有权利扣我工作。 ...
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来，我们怎么处理，其实那才是我进公司以来第一次加班。后来不知道电话里说了什么，领导挂了电话说，以后我们会有别的办法对付你。我还笑嘻嘻的说，对我一个小姑娘不至于 休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中， ...
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来，我们怎么处理，其实那才是我进公司以来第一次加班。后来不知道电话里说了什么，领导挂了电话说，以后我们会有别的办法对付你。我还笑嘻嘻的说，对我一个小姑娘不至于 休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中， ...
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来，我们怎么处理，其实那才是我进公司以来第一次加班。后来不知道电话里说了什么，领导挂了电话说，以后我们会有别的办法对付你。我还笑嘻嘻的说，对我一个小姑娘不至于 休息，所以没有去医院。所以公司算我事假，因为没有病假证明。然后让人事发信息给我说，这三天算我旷工，让我去公司办离职。我就想问，我描述的事件中， ...
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我这个月前两个星期天天都加班，有一天领导叫我加班我没加班，得罪了领导，让我放假强迫我用加班调休，这样算违法吗？我可以不调休吗，那他扣我放假那几天的工资行吗？...
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小时，没有加班工资，跟公司签的劳动合同上面写的，每月加班不能超过3次，每次加班时间不能超过4个小时，而且支付加班工资！国家法定节假日从来没有休满过，也没有加班工资一 陪产假，领导说只有三天！我们结婚婚假还没休，公司有规定婚假是10天！我老公就跟领导说休婚假，领导不让休10天，只给5天婚假，说老公他们是 ...
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领导因为现场主管投诉我不服从安排，工作8小时之外的加班，因为加班公司领导不给加班费也不给调休，偶尔到七点后才有份快餐吃，有时没有。现在什么工作上事情都不安排我做，一直让我在会议室坐着，坐了半个月，领导一直拖，看领导意思不想赔偿而不解雇员工，员工该怎么办？一直按照领导意思在会议室坐着吗？...
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让加班，之前没有加班费，但是现在一月份又说有加班费了，结果一直让加班加班费一个月才一百块钱，不管加多少也就一百，如果周六周日不加班还把全勤扣了这样做对吗？ ，包括之前招生奖，招来一个学生五百，后来我招来之后领导又开会说不上完三年不给招生奖，我申请过后领导同意交一年就把招生奖给了可是现在又出尔反尔，我们 ...
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