给原告，之后被告多次变动原告的工作从未与原告协商也未签变更劳动合同。原告一直以为参加工作时曾签过“服从工作分配”的字样，也就以为被告的这些做法都 倍工资不足款额363919.85元（计算方法见后附《关于劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
.25日在西安海氏云教育科技有限公司做淘宝美工工作，工作当日与我签订试用期合同，但未签劳动合同。 由于刚毕业。不懂法，签订了公司单方面出具的试用期合同。 号发放）。 ⑤我是否可以申请他补偿我，本应建立劳动法的30天后次月开始的双倍工资补偿？ ⑥他的试用期合同是否无效？ ⑦我可以采取哪些措施，且工资应该 ...
//www.110.com/ask/question-13212535.html-了解详情
修武县劳动仲裁院员会（2009）18号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《劳动合同法》第85条所规定的赔偿前提是劳动保障 ，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金 ...
//www.110.com/ask/question-644629.html-了解详情
字以上的工作量，同时必须签订2个月以上的合同（注:如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注:第一次禁止参与日结，因为公司 发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同)履行期间，乙方要求解除(兼职聘用合同 ...
//www.110.com/ask/question-1603173.html-了解详情
不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天，超过2天开始底薪双倍扣罚,病假除外，请病假需出具医院正规发票病历可按事假的一半扣罚。请假一小时扣 最低一档工资（最低工资按1800+300来计算）。 以上奖罚制度待补充！ 您好，这是公司的制度，我未成年有填写入职申请但未签写劳动合同，工作20天，旷工两 ...
//www.110.com/ask/question-3607510.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务