工作岗位或职务，薪酬也可随之变化。 2合同期限 本劳动全同为固定期限合同，合同有效期限为一年，本合同的有效期自2009年6月23日起至2010年 .2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.5.3未按劳动合同约定或法律规定提供劳动条件，劳动保护的； 8.5.4法律规定的其他情形。 8 ...
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合同期限 1、甲乙双方根据合同法规定第一次签合同必须签上1个月以上 2、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， ...
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请问我在一个房地产开发公司工作了八年 07-15年 前两年07.08没有签劳动合同 也没有买五险 第三年09开始买五险 买到今年2015年1月 又断交了五 我怎么跟公司律师谈吗 另外公司说劳动合同13年年底终止 我那时候刚生娃诶 那公司14年未跟我签劳动合同 这能索要双倍工资吗 是否过了有效期呢？谢谢...
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当时我与原单位签订的劳动合同有效期至2014年12月31日。2015年需重新签订劳动合同，原单位因我人事关系已变动未与我签订劳动合同（工资关系仍在原单位 单位因没有法人也无法与我签订劳动合同，直到2016年11月，现单位办理了法人登记，我的劳动合同是否应由现单位与我进行补签？这样操作是否符合法律程序， ...
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的试用期员工，已经工作3个月，在1月14号领导口头下了任务，并且要求签一份警告书有效期到2020.1.30，但警告书上没体现任务要求。而我本人于1月份放 所以领导又变了任务内容，变相要求。但公司复工延期直到现在还未复工。公司要求等通知复工后回公司签劳动合同解除，但日期为1月31号，工资只算到1月31号 ...
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月29日止，合同有效期为2014年12月1日至2015年12月1日，合同上职位为管理者代表一职，合同到期后又做了10个月，这10个月未续签合同，被公司辞退到仲裁起诉了这家公司，仲裁庭判决我在员工离职申请书上副总经理这栏签了名字为由不支持双倍工资。请问企业对副总经理不签劳动合同不为法吗？...
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权利，劳动合同已经签仃，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。” 第十四条规定：劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除合同：（一）劳动合同期限未满；（二 秘字134号命令、政务院1953年1月2日（53）政财中字11号命令（有效期至1999年）第十五条，养老待遇的规定： 甲、男工人与男职员年满60岁 ...
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权利，劳动合同已经签仃，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。” 第十四条规定：劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除合同：（一）劳动合同期限未满；（二 秘字134号命令、政务院1953年1月2日（53）政财中字11号命令（有效期至1999年）第十五条，养老待遇的规定： 甲、男工人与男职员年满60岁 ...
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工资、期限 这些全部都是空白的，领导说由她统一给我们填写。 4、我之前签的《劳动合同》期限是2016年8月-2018年8月，工资是6000元。 5、公司不给 走，递交辞职信就走，也不打算要3月工资了，在旧《劳动合同》还在有效期内，新《劳动合同》还未给我1份，这些情况下，我可以递交辞职信直接走人吗？ 9 ...
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这所谓的合同都是我们员工签名按手指模后转到人事那，员工是没有劳动合同的副本的。关于这个劳动合同，我可以要求公司给我们一份副本吗？如果公司不肯给，我 。 另外值得一提的是，我现在还未离职。由于2013年的提成也压了很多，我现在是想离职又不能离职。请问我追讨上述的2012年的提成有有效期吗？如果有，多长 ...
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