，我被骗了。 我问：那就没有人负责了吗？ 她答：没有，现在没稿，等过完年再说吧。 没有办法，钱我交了，合同我签了，我别无选择，我只能等 甲方对所有用人单位信息应进行初步确认。乙方在上班（含试工）期间发现用人单位无营业执照等合法证件，乙方应拒绝应聘或及时通知甲方，甲方应在落实情况并及时处理后，对乙方重新 ...
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张某向公司提出辞职，并要求公司结清当月的工资，公司提出张某与公司没有签订劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。 请结合上述材料，撰文详细论述： （ 与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？ （2）在本案中，劳动者未与用人单位签订劳动合同，发生争议是否可以申请劳动仲裁？为什么？麻烦能解释详细点吗？...
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用人单位没有给员工购买社保，员工要求解除劳动合同，并给予经济补偿。用人单位却以员工应当给予用人单位改正的机会，并强硬提出不支付补偿金，合法吗？...
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干部，，连续从事管理岗位20多年，只是本人身份为工人，因工人身份被通知退休合法吗？ 查阅：劳社部(1999)8号文《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工 劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。 第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位 ...
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受到较大损失没有解除劳动合同，用人单位就让劳动者上班就按照1780一月打7折后购买社保剩余钱再发给员工做生活费。不让员工上班合理合法吗？ 1780元钱还要打折后再给员工购买社保后剩余钱再发给员工做生活费这样做合法吗？...
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1劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5 回去，而没有时间等30天了，而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何 ...
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股份的单位工作，去年5月份签订了一年的劳动合同，前天因一些琐事我侄女与客户起了争执，当班经理当即说让我侄女回家，我侄女一直想找该当班经理解释 老总也签了开除证明，请问该单位这样的决定合法吗？有没有凭据？劳动合同法中虽约定“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，以什么衡量为“严重违反”？ ...
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、因公致残的二等、三等革命伤残军人； （三）烈士子女、孤儿。 六、用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费， 及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起 ...
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在宁波有合法稳定住所(含租赁)，取得居住证(临时居住证或暂住证)1年及以上，无中断； (三)父母双方或一方在宁波具有稳定职业(已与在宁波用人单位签订劳动合同或工商 多小厂还在经营 ，难道小厂都没有我们这些外来员工他怎么可能变成大厂大企业，你们的条件是中央教育局批准的吗，还是你们浙江私自自己不符合逻辑的 ...
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，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的 申请人都非常清楚，怎能认定被申请人做假证，派两名职工送达除名通知，应视为合法送达，无法律依据，申请人是无行为能力人，当事人不签字有家属有居民委、办事处、 ...
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