用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且必须由 补偿？谢谢！但在合同法的第五十八条上写着：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 这条 ...
//www.110.com/ask/question-459744.html-了解详情
按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付 20720.00元。 [三]被告实施的各种综合计算工时制已经延长了原告的劳动时间，没有支付加班工资，还要在班后强制原告劳动、学习、培训和考试，不参加就 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-了解详情
什么情况，条条款款就是五年以内只有三个月医疗期，我将信将疑，国家法律就这么死板？没有特殊情况的处理办法？我想公司有法律科，应该懂，不会欺负老实人和隐瞒国家 年12月3日。“第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应 ...
//www.110.com/ask/question-1281910.html-了解详情
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限 不低于医疗补助费的百分之百。我是问患病医疗补助的人，想问你一下这个劳动部的规章有没有同样的法律效力，我能不能用这个规章要求用人单位给我医疗补助。用人单位应按 ...
//www.110.com/ask/question-176845.html-了解详情
1990年参加工作的，L在县林场职工，自1993年起，因单位效宜不好，故单位对大部分职工没有安排具体工作，也无工资发放，因长时间无事可做，无奈之下 到场里证实，己于2000年11月被场里解除劳动关系。根据法律规定，用人单位解除劳动关系，必须听取劳动者申辣，并将解除关系的书面通知送达本人。事过之久，可以 ...
//www.110.com/ask/question-14884991.html-了解详情
需要签合同，承偌工资照发。公司流动性大随时都有待岗的可能，当时在家待岗服从安排的都发全额工资。公司几个月不发工资是常事 ，申请再审人通过询问几 原单位工作，如何处理？明确解答：“合同期满未续订，劳动者在原用人单位工作，用人单位没有异议的，劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，可是未续订合同，这种情况 ...
//www.110.com/ask/question-1125838.html-了解详情
保险费。 2、被申请人支付申请人每个月工资差额，申请人的月工资应与同一用人单位内相同或相近工作类型的教职工的月工资标准保持一致。 3、被申请人补偿申请人经济损失 劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位可以与劳动者重新协商，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的， ...
//www.110.com/ask/question-1944412.html-了解详情
以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果 尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认， ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
。 我的10月31号拿晚上去拿工资，然后他居然拿着劳动合同，什么有一条规定说因为劳动者原因解除劳动合同，扣除50%的工资。说我应得的只有一次工作的工资。我 。我是你并没有我工作不认真的，他说这个不需要证明。我说你这样我只好找工会了，他说随便你，我们那次谈话就不欢而散了。 我与用人单位是不是属于非全日制 ...
//www.110.com/ask/question-5221749.html-了解详情
所承担的安全风险要远远高于其他劳动者。从这份协议的设计中，我们可以看到，用人单位方除了支付“设备租赁费”以外，本身没有任何责任。而作为“设备提供方”的 《劳动合同法》和《工伤保险条例》将成为一纸空文。甚至说，用人单位还可以要求员工自备手提电脑工作，以租赁电脑并要求提供电脑设备操作员一名的名义规避劳动法 ...
//www.110.com/ask/question-871007.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务