但答复说:工行不执行住房补贴政策,实际情况是:我所在的工行在2002年曾对购买福利房面积不达标的职工发放过“一次性住房补贴”,而没有按照执行文件上“无房 劳动合同法》第38条第1款第4点“用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的”的规定提起解除与工行签订的劳动合同和提出相关补、赔偿吗?我 ...
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必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。 二:员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职,还要扣除 劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定 ...
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证明材料必须真实有效; 2.3乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度,保质保量的完成学校交给的各项教育教学工作任务。 2.4热爱教育事业, 本协议; 4.2.2协议期间乙方被证明不符合录用条件的; 4.2.3严重违反用人单位的规章制度的; 4.2.4严重失职、营私舞弊,给学校造成重大损害 ...
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批文。 所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害 原告自1995年5月10日至2007年12月31日应得工资收入25%的赔偿金111056.31元;自2008年10月至目前(暂计算至2011年7月 ...
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(以下简称该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守 是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位 ...
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(以下简称该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守 是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位 ...
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培训协议 甲方(用人单位):东莞精致针织有限公司 法定代表人: 乙方(员工): 身份证号码: 为了提高乙方的基本素质及职业技能,甲方决定雇用乙方参加甲方的专业技术 工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任,由乙方自行承担。 七、本协议未尽事宜,双方可另作协商确定 ...
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规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第二款(严重违反用人单位的规章制度)和《公司管理制度》(有不良行为,道德败坏,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者;)《辞退员工管理制度》(触犯国家有关法律辞退条件)进行辞退可以得到补偿吗?...
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(以下简称该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守 是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ask/question-2243923.html-
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(以下简称该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守 是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外,劳动者与用人单位 ...
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