具体补偿金额，只约定员工的义务），合同到期后用人单位没有续签合同，用人单位已按照工作年限做出经济补偿，但没有就竞业禁止做出补偿，请问：员工是否受竞业禁止协议约束。而且合同约定的竞业禁止年限为3年，已违反劳动法第二十四条中“竞业限制期限，不得超过二年”这一条款，所以是否此约束无效？...
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从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准 计算。那么我的补偿金是不是按照全年来计算？4、在我的解除劳动关系协议中还规定，若违反本协议，所获得的全部经济利益归甲方（公司），若违反协议给 ...
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劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴？请原谅我，我的确是 ...
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经营 同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或 经营同类业务;甲方在竞业限制期内按照乙方月工资的50％ 乙方承担违约金人民币100000元。构成犯罪的，依法移交司法机关处理 4.竞业限制期间，乙方违反约定的，应当全部返还甲方已支付的补偿金，并承担违约金 元。5 ...
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甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方商业秘密的义务，未经 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1甲乙任何一方违反本合 ...
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