该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 2 中的政策是由管理方制定的,职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《 ...
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请问用人单位制定的规章制度必须经职代会审议通过后才算有效,那么职代会组织形式违法,它审议通过的办法給职工造成损害,那么打官司是告规章制度违法呢还是告职代会违法呢?还是针对损害后果同时告这两个事项呢?还有,审议通过后的办法未告知职工,是否还需告他侵害职工 ...
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未见有劳动部门批文。 所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对 、《中华人民共和国劳动合同法》及劳动部的法规进行学习,发现被告很多做法都是违法的。 原告最近查阅《铁道部劳动合同书》,经与被告与原告签订的《劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html-
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该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 2 中的政策是由管理方制定的,职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《 ...
//www.110.com/ask/question-2243923.html-
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该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 2 中的政策是由管理方制定的,职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《 ...
//www.110.com/ask/question-252569.html-
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该通知)而申请再审人并没有收到该通知。况且,该通知的内容不属于医院的规章制度,因此对申请再审人不具有约束力,故申请再审人对该通知没有遵守的义务。 2 中的政策是由管理方制定的,职工是被管理者并以此认定双方不是平等主体显然是无稽之谈、于法无据是错误的。 2、没有相关法律规定,劳动者与用人单位除依法签订《 ...
//www.110.com/ask/question-1564574.html-
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