、效益工资424元两部分）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资； 的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元，低于我市最低工资标准，请问我单位病假工资支付规定合法吗？...
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、效益工资424元两部分）。我市最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资； 的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元，低于我市最低工资标准，请问我单位病假工资支付规定合法吗？...
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想请问一下，公司发布的病假休息规定是2006年定下来的！现在2016年了，从来没有更新！我公司属于中外合资的！我们做石油化工，属于上四天班，休息四天！前段时间我生病开刀，休息一个半月！回来工作之后！公司说我病假超了半个月！而且给我的病假工资是工资底的50%！现在还要扣我钱！！请问这算不算违反了 ...
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我在一家科技公司工作了10多年,现在已经解除劳动合同关系,一次性给了一笔补偿金.但是后来发现法律规定居然10多个月的病假工资没有给我.我不知道法律有明文规定有病假工资,所以没坚持向公司要,现在劳动关系的合同已经解除,我还能要回我的病假工资吗?...
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您好:我在**有限工司，合同制工人，也就是不签合同的.(但我们是所谓的事业单位,企业管理).7月请假去医院切除了一个肾(肾癌),8月我的工资就是910元了，我的工资单上是2000元,请问病假有哪些法规,还有这病假可以按本企业单位自定的一些规定去做吗.病假工资和工作时间有关吗（我31年工龄）。...
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企业目前的职工工资分为基本工资和奖金两部分，职工患病后计算病假工资时包括奖金吗？有这方面的文件规定吗？请帮我解答一下，十分感谢！...
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患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行 企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 ...
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工资 *病假天数 =82 *25 =2050元 剩余工资 =4800元 +正常上班8天 +病假工资 =4800+1104+2050=7954元 应付工资 =7954 +7954*50%=11931元 2.按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金 ...
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病假休息了一段时间，公司规定，当月请病假超过计薪日/2 天的，病假工资计算公式是上海最低工资标准打8折*病假天数（2020*0.8），而非我实际收入5000多基数来计算，而且劳动合同公司统一签订是1600元月工资，我自己可以提供累计几年的工资单以证明合同与收入不符，并且我的工龄以有5年。请问这种 ...
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园区一家公司上班1年多时间，现在怀孕2个多月，由于身体原因医生让休息，公司规定一年只有10天带薪病假，一个月0.85天，不到时间不能请病假，我现在 的病假，只有3.2天，多出来的要算事假扣工资，请问这样合理吗？我想问公司这样做合理吗？有没有相关法律规定请病假不能按照事假算？如果公司这次或者10天病假请 ...
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