9日入司，为办公室文员一职。试用期为三个月时间为2018年4月9日至2018年6月30日止。试用期工资为2500元整，于2018年7月1日 算缴纳五险后一共为—— 公司于2019年2月3日现金发放5000元整，但社保一直未缴纳 现今2019年3月份 已放假2个多月 疑问：1.2018年12月13日发放 ...
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向劳动者支付劳动报酬是相似的，此种社保关系的产生是由于劳动关系。同样，如果早不是公司员工，公司为什么还会为其缴纳本质上属于劳动者个人收入的社会保险费用 有能，欺上瞒下，因此种独特的管理模式，工地发生死、伤亡重大事故，有段时间，接连不断，与当时湖南省交通运输副厅长勾结，{此人现已受到法律的制裁}最终都是 ...
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应当享受的年休假天数。新员工累计工龄按员工档案记录核定，无档案的员工按实际缴纳社保时间核定。 你是属于 “新员工不符合连续工龄要求（连贯不间断工作），首次在我司 。 如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假 疑问三新员工不符连续工龄计算方法是否有法律依据？...
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