员工离职后必须结清工资，那结清工资等于支付工资吗？...
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时单位说不用写试用期，直接转正），确立劳动关系，2017年7月31日，因得知单位无资金支付工资，所以以书面形式与电子文档形式向单位申请辞工， 双方口头约定，一周后可以离职，离职后结清工资与签订单位离职证明，但一直未签订离职证明，也未办理任何社会保险，本人多次找单位领导协商要求支付 ...
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厂里以生产家具等木器才要避免火种）。当天（5月11日）该员工于结清工资离职，签订离职证明。今天（5月13日下午2点30分左右）该员工带了3个人 里大吵大闹骂人，并且有拿起办公室样板椅子摔的行为。当时办公室里就3个女性人员，后办公室里面人员与那名员工带来的人发生了口角争执，并未动手。办公室人员预报警，被 ...
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我去一家公司面试业务员，面试的时候说好的底薪是2000加提成（试用期），转正后是3000加提成。一经录用，交五险。上班后发现，实际上的保底工资只有1350！而且公司 那天，而且是分期发！公司这样的做法是不是违法的！因为我还在试用期，没有签订劳动合同！我能在离职当天结清到工资吗？我该通过合法途经要到？...
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12年3月离职，离职时部门领导答应给去年11年奖金后办理离职手续时 有签订一份协议说工资已结清（由于去新公司着急报到） 最后奖金没发我，有几万元，问了下那边 ，人力资源说我签了协议相当于自动放弃了想问下，我这个协议事否有效 ，我还有没权利追回我的奖金...
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你好，我在一家公司连续工作5年，从2010.6.17入职2015.6.17离职，我是自己申请的离职，但是离职后公司没有给我发5月份、6月份17天的工资，还有 准备什么？ 还有个大问题：同公司办理离职手续，公司刚开始态度也很好，说签完解除合同协议和竞业协议就给我结清工资和考核，当时也没考虑他们会如此恶心 ...
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让他先发我一半，他发了一半。我在五月三十一号提出离职，在老板同意后当天离职。六月四号我跟老板提出结清我的工资，他以工程还没完成为由，说要晚几天，我同意了。六月十三号我再次跟他说结清工资，他只发了受伤休养完，再次上班到离职期间的工作，还有半个月工资，他以我工作失误为由不发。以下是他 ...
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都没发(是6月12号离职，我们是压整整一个月)所以我们今天去劳动局告原公司。然我现任老板出来，作为原公司老板代表。称3天内给我们结清工资。我回来就接到谈话， 极端处理，让我回来上班。但是到这里，本应该在8月底发的7月份工资并没有发。还是找我谈话后给我结了7月份工资。因我并没有提前一个月提交离职单说不让 ...
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26的劳动合同，后在跟中介说我要做到8月底，中介说这个没关系在做到八月底依旧工资全付，后来中介带我来到工厂在工厂签订了一个6.26-8.26的合同，在八月二十多时中介说25号离职，离职后结出工时单，中介说要跟工厂核实后才有工资发放，其后我让中介写了一分保证书内容大概为在其与工厂对清工时候在9月2 ...
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26的劳动合同，后在跟中介说我要做到8月底，中介说这个没关系在做到八月底依旧工资全付，后来中介带我来到工厂在工厂签订了一个6.26-8.26的合同，在八月二十多时中介说25号离职，离职后结出工时单，中介说要跟工厂核实后才有工资发放，其后我让中介写了一分保证书内容大概为在其与工厂对清工时候在9月2 ...
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