规定离职人员绩效为零等等，我跟他们说：你的公司制度与劳动薪酬制度是相违背的，员工离职必须合理按时结算工资，不是你说你公司制度是什么就什么的。如果你们不跟我结算合理 ，让我把资料交回他们。 其实我也没拿他们啥 资料，就20份空白发票。我在想到时他们会不会反过来 告我敲诈勒索，或要挟之类？我这样做违法吗？...
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关于单位未与员工签订劳动合同及离职未按规定结算工资等问题，其可向单位所在地劳动局信访办来信来访投诉，或可到单位注册地劳动争议仲裁委员会起诉，通过法律途径解决 的规定是否合法，是否有效。我现在只想能尽快离职，能够在离职时拿到应得的工资，请问我应该如何做？我们公司上下班都没有打卡，只是签到而已，而且之前有 ...
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年3月去一公司上班，不交社保，第一个月有底薪，2500，提成3个点起步。第二个月说公司所有员工全部没有底薪，采取合伙人制度，提成13个点起步。因公司不正规，提成结算不清还拖延一个多月，5月21号辞职。六月发工资差一万多业绩没发提成，问公司负责人，说离职的全部按底薪加提成算工资，无形的 ...
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是底薪加提成，还有五险一金，店长告诉我，保险从第3个开始交，需要员工自己拿一部分钱，公司承担大部分，可是在第二个月就扣了我的钱，店长说是预扣的，两个月 我离职，告诉我明天就不用来了，先给我报事假，12月份来办理离职，工资缓发，三个月之内发，因此回家修养了，结算工资时因为是合提，在我的工资里有属于大家的 ...
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一名普通销货员，正是因为下面的一笔业务使我被迫离职，也正是因为这样被公司罚掉了2011年整年的工资，希望律师朋友可以帮帮忙出主意 2011年8月份，那时 过之前的合作，12月底，货物按时送达，有营销部刘经理和员工李小逵签发接受。年底催促吴总快速结账时，对方以产品还没有"促销"出去为由，再次拒绝付款。春 ...
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