约束其进行裁员吗? 5.哪些情况下,职工被裁员可以得到经济补偿金,经济补偿金怎么算?这经济补偿金有否,企业是不是必须在开“裁员”会上讲明呢? ,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法?具体正确的方式是怎么规定?针对我给出的数据具体应该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-
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约束其进行裁员吗? 5.哪些情况下,职工被裁员可以得到经济补偿金,经济补偿金怎么算?这经济补偿金有否,企业是不是必须在开“裁员”会上讲明呢? ,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法?具体正确的方式是怎么规定?针对我给出的数据具体应该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html-
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要求双倍工资补偿问题;二、每周上班6天休息1天,每天上班12小时,要求补偿加班费;三、2月份签订合同之后,公司直至6月底才把合同给我,并告知我上班 甲方解除本合同的,应按有关规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反 ...
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