或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个 ...
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申请工伤理赔和辞职的补偿吗， 《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》已经2004年6月30日省人民政府第20次常务会议通过人民政府令第79号文件第十六条：职工 工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数 ...
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4144元。 《辽宁省工伤保险条例》八、因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算，五级为16个月，六级为14个月。伤残就业补助金按本人月工资计算，不得低于 ...
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劳动保障行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级 ...
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律师事务所王军和王笑岩律师作为破产管理人。 在处理我们这4名伤残员工的问题上以上几位采取了令人非常难以接受的办法：在我们这四名员工中受伤最重的 补助金没有按照《山东省《工伤保险条例》试行办法》第十八条以“终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数”的规定执行，而是异想天开的按照发生伤残的上年度 ...
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我叔叔2011年12月30日在单位（鞍钢）因冠心病突发世事，单位按照比照工亡处理，我想咨询一下我们领取补助金应该按照：1.支付一次性工亡补助金标准为 亲属的抚恤金。2·一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定， ...
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伤残就业补助金，按本人月工资计算中的“本人月工资”是啥意思？另外，一次性工伤医疗补助金标准按统筹地区上年度职工月平均工资计算中的“上年度”是指发生工伤的上年度还是提出终止合同时的上年度？谢谢。...
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律师：您好，我的一个亲戚于2010年12月16日工亡，现在还没有给工亡认定书，我现在也想想咨询的是，如果工亡认定后，具体的补偿标准是按照2004年的《工伤保险条例》规定，按照48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资补偿？还是按照12月8日“国务院常务会议决定对《工伤保险条例》的修改 ...
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我爸爸2014年6月11日在单位工作期间突发疾病《6小时内》世事，工亡处理，我想了解一下他这种应该按照以下哪种执行：（一）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（二）一次性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月) 以上两种哪种符合我们的条件...
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我叔叔2011年12月30日在单位（鞍钢）突发冠心病世事，单位按照比照工亡处理，我想了解一下他这种应该按照以下哪种执行：（一）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（二）一次性工亡补助金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48～60个月) 以上两种哪种符合我们的条件...
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