公司制定了相关的员工月考核及年度绩效考核管理办法和相关的处理方法。我想请问一下如没有特别注明，本部门的考核结果是否可以当做或者视同本公司的月考核结果？...
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今天单位填写绩效考核单子，说我有两个过失单一个甲类和一个乙类过失。这两个过失单的原因是：第一个甲类过失，上次因为我眼睛难受和主管打电话和信息都说了 配电管井，弱点机房，强电机房，冷热站的卫生。我没有去，因为我的工作范围是电梯安全管理（电梯安全员），我不是电工，弱点工更不是冷暖工。我拒绝了没多久经理就给 ...
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你好，公司有考核员工管理办法，但员工做的不到位，公司也不开罚单，就直接在当日绩效工资中扣除1000元，没开罚单，这样做合理吗？...
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工作，负责门店的管理，现在怀孕6个月，公司以外出安全为理由将我调回办公室做日常的文职辅助工作，我们的薪资构成是底薪➕职位工资➕浮动绩效考核，调回公司，公司取消了我的浮动工资绩效考核部分，现在还要把我的职位工资由原来的a类降低到c类，公司这样做是否合理？因为担心生育险没有办法报销，只能服从公司的强行 ...
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根据绩效不同每月工资到手5千到2万不等，组训绩效公司是有专门管理办法的，根据所在机构业务情况定，工资主要是靠绩效，基础工资合同签的只有1994元。2015年3 做这些的都是市，县的总经理和经理，还有合同上有写公司可以根据我的绩效考核等情况调岗调整工作地点，我怀孕也可以按这个吗？ 现已申请劳动仲裁，提交 ...
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工人无身份界限 长期以来，事业单位一直沿用党政机关工作人员的管理办法。随着各项改革的深入，原有的事业单位人事管理模式已不能完全适应社会事业发展需要，存在人事 制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。 谈收入分配制度 王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效工资与规范津贴补贴结合起来， ...
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包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体 一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲 ...
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互联网安全保护技术措施，并且这项工作也纳入了省厅绩效考核和市局信息化应用考核。 二、落实安全技术措施的法律依据。 《中华人民共和国计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》第十条第二项规定“互联单位、接入单位及使用计算机信息网络国际联网的法人和其他组织应当落实安全保护 ...
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本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？...
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的一种骗局，承诺的返租返券是无法兑现，在2001年国家出台了商品房销售管理办法明确规定，严禁返租或返本的方式，进行商品房销售，但是，当地政府放弃 保证100%的结案率，让该财富中心26户原告集体撤诉，否则将会影响法院官员的年终绩效考核。目前，26户商铺业主在今年3月份重新向青神县人民法院提起民事诉讼， ...
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