公司执行的是综合计算工时工作制度，我已连续工作了240小时左右，当天为星期天未到岗工作，领导打电话叫我回去上班，我不愿去，领导说不来就按旷工处理，这算旷工吗？劳动合同规定连续旷工两天视为乙方违法与甲方解除劳动合同，公司可以单方面解除劳动合同吗？...
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因高速公路24小时运行的工作特点，全省高速公路系统均执行“五班三运转”综合计算工时制度，部分职工不愿意上比较辛苦的大夜班（00:00至8：00），出现部分职工大夜班经常请假，造成上班人员不足、收费车道无法正常运转。为了加强职工工作纪律，规范收费运营秩序，避免职工故意只在大夜班请假的情况发生，部分单位 ...
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我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1.公司可以单方面更改吗？2.改后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退，公司会不会给补偿金？3.如果单位更改成综合计算工时工作制，员工本人不同意这一更改，是否可以向单位提出赔偿金？...
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我是沃尔玛的员工，现在公司要把工作性质由之前的全日制工作制改为综合计算工时工作制，请问1.公司可以单方面更改吗？2.改了后员工若无任何违反公司制度情况下被辞退，公司会不会给补偿金？3综合计算工时工作制是不是就是常说的不定时工作制？烦请回复，谢谢！...
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公司是石油勘探行业，用的是综合计算工时制度，但一年工作时间在3300小时左右，是否违法，能否以此辞职并要求赔偿...
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，工作时间不长 。单位使用的是综合计算工时制 。由于今年疫情的原因 ，单位的生产任务极具不确定性， 给我的工作也带来不少烦恼 。最近听到同僚提到一个'问班'的制度： 就是要求职工在当日上班的规定时间前一或半小时要打电话来询问当日班次。 若只需要小规模生产就只通知小部分人来 ...
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单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有加班费，因此我决定 到经济补偿金吗？我之前的工资单只保存了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算。另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位 ...
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计算工时工作制的文件签字，遭到广大沃尔玛员工的激烈反抗和抵制。 在中国实施标准工时制已经有二十年之久的零售行业巨头沃尔玛，为什么此时突然要准备实施综合 标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意 ...
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工时制，经劳动保障行政部门批准，可以实行其他工时制度如综合计算工时制等，且在这些岗位上工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长 法规和公司的规章制度，保障乙方的休息休假的权益。以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息休假，上四休二每天12小时的情况变相强制加班，如果请假还要扣 ...
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的情况 原告自1991年9月至目前在哈尔滨铁路局七台河站工作,工时制度采用的是综合计算工时制。被告根据不同的工种分别实行两班倒、三班倒和四班 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分 ...
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