我单位一女职工于今年10月份休完6个月哺乳假。请问是否可依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。的内容规定，她将不能享受本年度的年休假。 谢谢。...
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年假！2015年1、2、3月休的产假！3月20才上的班！单位说我2015年没年假了！单位解释是产假也算病假！！我也咨询了总部的人事，也是说没 》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 ...
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，是2007年福州市公开招考时考入的。这个单位在执行《职工带薪年休假条例》时，认为工作年限就是工龄。因寄存档案的人才机构未提供工资支付表，对我考入前的 工作20年，连续缴纳社保20年，所以应予以15天的休假。 针对此劳动争议，恳请市直相关部门给予解答，我这种情况依法能享受几天的休假，本人将不甚感激！ ...
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律师您好，我是事业单位的职工，按照国家带薪休假制度规定职工可以依法享受带薪休假(该规定是在2008年1月1日由国务院发布施行)。可我单位是在今年8月份才开始执行此项规定，以前我们也不知道有此项规定，现在我们职工能不能以此文件规定向单位提出以下要求1，要求单位领导同意从08年开始把未执行 ...
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配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假： （一）元旦放假1天； （二）春节放假3天； （三）国际 独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定 ...
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的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗及失业社会保险手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙 的，甲方将按《工伤保险条例》的规定办理。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同 ...
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300元，合计月工资980元。 2009年原告没有享受一天休假，根据国务院带薪休假条例第三条和第五条规定：工龄已满20年的年休假15天，未休假的 权益，原告曾向晋安区劳动仲裁委提出仲裁申请，但仲裁委在2010年3月24日向原告出具不予受理通知书。据此，原告依法向贵院起诉，望贵院判准原告诉请。 此致 ...
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残疾的人员享受国家规定的抚恤和优待。 《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十八条 在职工的转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险 优待对象受到损失的，应当依法承担赔偿责任。 请 示 市局政治部干部处： 现就我分局刑警丁波护理费问题请示如下： 丁波，男 1961年2月22日出生， ...
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