您好! 《职工带薪年休假条例》规定的，职工累什工作年限，是怎么计算? 我2002年-2007年在一间台资企业工作，办理了离职，2010年又回到这间公司 。按条例规定的，在同一家公司累计的工作年限己满10年，应该可以享受10天年休假。但人事部门说，公司规定只能从最后入职时间开始计算。这样合法吗?我可否 ...
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请问：单位病假抵扣公休，是否违反《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》 谢谢...
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我们公司工资是由基本工资和绩效工资组成，休年休期间公司只给了基本工资扣除了绩效工资，请问公司是否违反了《职工带薪年休假条例》。...
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律师您好我想咨询一下,我厂职工因病歇了1个半月的病假.《职工带薪年休假条例》第四条明确规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。那他的年假应该怎么计算呢?...
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我工龄11年，有10天的年假。2012年5月进一新的用工单位，那我今年的年休假可以休吗？ 还是要明年才可以在新单位享受年假那可以休几天，我5月份上班的...
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是2007年福州市公开招考时考入的。这个单位在执行《职工带薪年休假条例》时，认为工作年限就是工龄。因寄存档案的人才机构未提供工资支付表，对我考入前 规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。我累计工作20年，连续缴纳社保20年，所以应予以15天的休假。 针对此劳动争议，恳请市直相关部门给予解答，我这种 ...
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一年假！2015年1、2、3月休的产假！3月20才上的班！单位说我2015年没年假了！单位解释是产假也算病假！！我也咨询了总部的人事，也是说没年假 单位可以自己定规定，按单位的来！！法规规定的情形才不能享受当年的年休假： 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一） ...
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我单位一职工是1991年8月参加工作的，按职工带薪年休假条例规定应该休几天假？参加工作当年有没有年休假？...
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是按照本地区的最低基数缴纳的，没有按照本人的实际上工资缴纳社会保险费，我可以要求单位从04年开始按照本人的实际工资补缴和续缴足额的社会保险费吗？在时效上存在问题吗？ 2、自《职工带薪年休假条例》实施以来，单位不安排职工休年休假，我可否要求单位从08年1月1日起支付年假工资报酬？有无时效 ...
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，也没有把社保的钱发给职工；2. 从2003年到2008年，每月休息天为2天，2008年至今每月休息天为4天，3. 2008年1月1日起，国务院的《带薪年休假条例》开始实施，单位一直未给休“年休假”。他现在想以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并要求单位：1. 补发我 ...
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