88年离校请假未被批，按自动离职除名处理。自1993年交了养老保险至上个月。这个月到退休年龄去办理手续，算出来的工龄只有缴费的工龄。问局长为什么？他拿出 渝劳险（1996）104号》，还有《人办函（1998）101号》。总之不算连续工龄。 回对家后我也找出来《劳办发（1994）376号》文件，还有北京 ...
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集体工作（体制是大集体），到1980年12月自动离职。于1980年12月到铁路招工（体制是国营),也就是说前面大集体工龄怎么算？已到市社保回答不能算，原 声社保（目前还未退休）。到省社保回答前面1978年——1980年没交社保不能算连续工龄。请问哪里可办理这工龄问题，明年底就要退休了，难道这前面工龄白 ...
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1975年知青上山下乡； 1979年返程参加工作至1985年自动离职；（1979年-1985年档案已丢失，在当地档案馆可查阅到相关资料） 1985年2月应聘到国营单位上班。...
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公司就职，早先于2011年3月7日入职，在2017年11月初因工作问题连续超过三天旷工，按照公司规定算自动离职。公司人事部同年于11月15日来电询问我离职原因后， 张新人入职单，并告知由于我是旷工三天算自离需重新入职，之前累计的工龄奖金也都一并作废!但问题就来了，如果算我重新入职，为什么到今天了都没有 ...
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到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系）， ...
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到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系）， ...
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到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系）， ...
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到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系）， ...
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到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系）， ...
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到期（还在述职期一个月内），离述职期限结束还差13天，单位就擅自做主以自动离职为由，解除、终止我与单位的劳动合同（按照我国劳动法规定连续工龄满十五年以上者所签的合同为“无固定期限劳动合同”，任何单位或企业不得以任何理由随意解除、终止与劳动者的合同关系）， ...
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