你好，我今年3月份进入杭州一家鞋厂，入厂前口谈的薪水是7000/月，至今领到的也是7000/月，现公司薪资制度调整，要将我的薪水降至5000/月，请问这符合劳动法吗？我要怎么处理会比较好？急需帮助，非常感谢！...
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您好，有绩效考核的岗位，怀孕职工考核不合格，能按相关制度要求调整薪资么。...
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我在一家民营医院上班5个月了，做了10万业绩，三个月后调整薪资和考核制度，只做了9000纯利，没完成2万2000底薪扣款只剩800，请问我如何维权？...
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公司组织架构调整，原来的岗位撤销了，被转到别的岗位了，工时制度改变了，薪资待遇也降低了，我不接受现在的岗位，是否可以赔偿？...
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2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 以下是签署的劳动合同中关于薪酬和工作地点的约定 本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献 ...
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代理合同) .无法达标者。甲方有权解除本协这并不 予支付任何经济补偿。四、薪资报酬: 1、试岗培训期(7个工作日)粉烧: 个辛受感薪。按照7个工作日乙方 甲方的各项普理制度和工作纪律，并根据甲方工作安排，认真履行工作职责，维护甲方合法权益。 2.在试用期间，乙方应服从甲方的工作安排和调整。 3、在试用 ...
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连休的，需提前三天报备。具体休息时间依然由各部门自 行调整安排。 (3)旷工一天扣三天工资，如连续旷工三天及以上或旷工 从19:00-22:00) - [ ] 以后根据产量再调整加班工资。(说明：一个小时起算) - [ ] 10、本公司工作人员每月工资发放标准为个人总薪资的80%为基本工资，剩下的20 ...
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的，乙方同意甲方的安排）乙方不能胜任工作或甲方生产经营情况发生变化，乙方同意接受甲方对工作岗位、工作地点作出的合理调整；乙方的薪资福利亦按照调整后的岗位、工作地点及公司的薪酬制度进行合理调整，甲乙双方可签订《变更〈劳动合同〉协议书》。 我们部门现在缺人， ...
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续约 不能接受合同到期就不续约 但有一部分员工不愿意签合同也不愿意离职 就想咨询下劳动合同到期了 员工对于新的制度不满意 拒绝跟公司续签劳动合同 要求公司按照之前的薪资待遇跟他们签订合同 公司拒绝 员工去举报或者投诉公司的话 公司需要做出补偿吗？...
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按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、工资发放及义务1.乙方至少做满30天，做满30天后按正常程序 差、完不成工作任务、考核不合格；2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3.订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就 ...
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