一年期用工合同，2010年6月23日--2011年6月23日续签了一年期用工合同。在2011年6月30日单位领导口头通知要求调动我的工作岗位，当时我没同意并要求单位应当以书面形式下正式通知为由拒绝了调动岗位。当时领导就说7月1日就不要来上班了。我7月1日仍然坚持上班到 ...
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30便回到佛山，准备3号上班，可在2月2号接到经理微信通知被辞退，理由为任务没完成，因为当时是口头任务所以领导又变了任务内容，变相要求。但公司复工延期直到现在还未复工 至2月17号，在职的同事都收到了，我至今没收到，便问公司，公司说等复工回来签劳动解除合同才会发给我。这样不是威胁吗？合法吗？该怎么办？...
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未办书面手 续），13日上午正常到公司上班，要求写12日 的情况说明，写好离岗情况说明后发传真给老 板，当即被口头通知辞退，5月19日把辞退通知 交给我， 就怎么办，只给4月和到5月12日 的工资，其他没有”我请假的领导已被公司要求 不准说不利于公司的话，（她在电话中和我说， 已录音）我想请问1、我算 ...
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请教你个问题，我被公司外派到甲方上班，后来因甲方另一项目缺人让我临时去支援下，结果经常加班到11点甚至2点周末也加，27号因前几天连续加班感觉 ，就这样要被辞退让我很不解，我提出让他们赔半个月工资，开始三个领导找我谈都不愿意最后还是口头同意但不愿给任何邮件或字据，我找人事说先给我发个要辞退我的邮件，她 ...
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本人因在试用期内 公司未按规定时间将工资发放，所以本人告知主管部门 如不能按时发放工资，第二天将不来上班，主管说爱来不来 现在主管领导口头通知我已经被辞退了第二天不用再来上班 但是没出具出书面材料给我，工资也没有结清 我想问我的利益该怎么保障。...
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公司口头上通知本人有以下2点说本人不胜任现贸易工作1.本人负责跟踪退税，但是因为2013年当时报关行未将资料递给海关，本人2014年发现后向部门领导已汇报，而 的假()领导也批了)。回公司上班5天后停岗，业务让部门领导处理。请问公司能因以上2点就可以以不胜任掉动本人岗位吗？现已被公司停岗1个月，公司未 ...
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2011.11.1我与部门领导【外方】发生争执后被部门领导和人事部经理告知回家等通知来办辞退手续，11.4日所在分公司通知我说总部不批准让我回厂上班，因我和部门领导关系闹得很僵即使上班也得不到公平对待所以我不愿继续上班所以产生争议这种情况我能申请劳动仲裁吗能得到补偿金吗？...
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拒绝参加公司举办的军训项目，跟上司发生了争执，现在被上司停职，并且没有任何书面形式通知，只是单方面口头上通知我，我都保存了录像，而我的职业是司机， 报到，并且也按照上述时间上下班，可是公司领导说这样是没用的，三天后一样算我旷工,自动离职，请问这合理吗？另外我正常上班时间每天凌晨四点出车，早上八点下班， ...
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年7月因公司原因转为电话销售岗，并签转岗协议。7月底部门领导要求我转为招聘专员，并承诺8月起工资调高为3000元。但当时没给我办转岗手续。8月底， ，公司拒绝。人事直接取消我打卡指纹并口头通知我不用上班。第二天我带着姐姐去理论，要求给个说法，公司答复可以接着上班，但不承认转为内勤岗，要求继续做电话销售 ...
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你好 我想咨询一下关于我们公司裁员情况我也被列入其中 按照劳动法规定裁员必须提前三十天通知 可我们公司并没有按照劳动法程序走 是11月18号下午口头通知 11月19号就开始不给安排工作 一直劝说让我自动离职 我们没有协商好公司领导现在又改变主意让我每天八小时上班 只有俺国家规定的基本工资 ...
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