： “因业务需要，原A公司X团队（备注：这个团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资，分为北京、上海、深圳三个地方。AB两公司隶属同一集团）的35人与 同时能够配合公司完成工作的交接及人员的安置！” 问题是： 一、X团队与Y团队都是B公司同样业务的部门，只是因为A公司不需要X团队，才要裁员（只是X团队 ...
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明确说不给任何赔偿金，只给我到8月17号的工资。还说别人也都没有，已经是给我特殊了。目前我没有上班，只交接了公司物品，文件。签了一张交接清单。我现在应该怎么做，如果公司提出经济裁员，无事先通知，我可以获得的赔偿是多少，谈判时有录音，有在公司交医社保，有相关工作证明。没有签劳动合同，我现在还能 ...
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方便对应收，不容易出错，因为之前建立客户名就容易出错，可财务主管一意孤行说我就是干这个工作的哪这么多事，还是建立重新建立客户名了，我就说领导如果你非要这样我也没 主管，老板，接收人与我都在，她们就让我填写交接表，说明天以后不用来了。到2021年11月6号我的工资还未发，我电话联系，说让我去公司核对应收 ...
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35人与B公司Y团队合并 （备注：X团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资，分为北京、上海、深圳三个地方，与Y团队业务相同。AB两公司隶属同一集团） 同时能够配合公司完成工作的交接及人员的安置！” 问题是： 一、X团队与Y团队都是B公司同样业务的部门，只是因为A公司不需要X团队，才要裁员（只是X团队 ...
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公司造成任何的损失，老板他自认为是被逼无奈，只好做出裁员的决定，我入职时间是2010年5月，转正时间是2010年7月，被辞退也只是昨天口头通知，并 通知，而今天与老板谈到赔偿金的问题，老板说只要工作交接完成后就可以马上离职，工资10月份按整月发放，再另外发多一个月的工资作为补偿金，对于劳动法来说，这样 ...
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了就进入试用期，我现在上班有半个月了，突然公司老板在公司群里说这两天会裁员，要我们做好心里准备，当天下午就告诉我说要我第二天不用去上班了，问她理由， ，就叫我第二天把工作交接好，而且在试用期没有给我签订任何合同，只签了一份公司保密协议，请问公司的做法合理吗？我除了上了几天班的工资之外还可以得到其他补偿 ...
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报告。公司给予两个月的工资，包括社保。 对此，前两项我拒绝接受。 由于我在该公司已连续工作十三年。所以我也拒绝写离职报告，说:公司要裁员增效，那么我选择被 改成了合格，我已对过程留照）。并且说——由于我已经交接了手中工作，目前没有具体事务安排，下个月的绩效系数甚至是0.6，或更低。并且他否认公司有裁员 ...
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请问一下，我们公司发布以下公告，想变向裁员，他们是否违反了恶意裁员的规定？因为目前公司经营状况也还不到倒闭的地步？ 执行规则： 1.2019年12月工资社保 接受工作安排，正常上班。 4.不接受1月份工作安排的同事，可以在1月6号办理工作交接与离职手续。 5.集团复工时间待定。 6.2月1日以后，员工 ...
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合同致合同变更为无固定期限劳动合同，工资与岗位也均有上升。 2014年10月，该公司订单下降，内部逐量减员，但拒绝裁员补偿。公司管理层与谭某商议让其 书面协议，不得已谭某完成工作交接后赶回国内工厂，要求复职。但公司将其拒之门外，并称其已自动离职，所有行为均与公司已无关。 请问公司这样的做法对吗？谭某 ...
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主营产业方向变更，要求各项目部裁员精简人员，有的员工直接已绩效考核分数较低被辞退，有的被调岗到集团新成立一个部门，做营销税前底薪3500，这工资根本无法接受，请问这种调岗 仲裁我需要提交什么资料。现在公司没有给我下书面调岗的文件，就光口头说的，但是基本上不安排我工作了。还没有人跟我做交接就这么晾着我。...
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