您好，我们是一家小型的培训机构，员工在20人左右，想自己制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也 ...
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企业规章制度制定后应当公示或告知劳动者方有效。请问，对作为职工代表已参加过（有开会前的签到纪录）民主程序的员工，形成正式文件后还用公示或告知他们吗？因为，他们应知道相应的奖惩内容，只是没有在员工奖惩制度上签字而已。...
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大学图书馆可以公示违反了他们自己制定的规章制度的学生姓名与学号么，况且在他之前写的规章制度里也没有说会将姓名公示出来...
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你好，部门内部制定各项规章制度，1.比如迟到，在公司要求弹性打卡时间内不算迟到，但是部门内部规定第一次罚款100，第二次200，第三次400，这样翻倍 晚一天一样翻倍。2.部门领导自己拟定一份规定的文件要求签字，没有征求员工意见，制定这种罚款规定，说是签过字了就都是合法的都得执行。请问，这种情况合理吗 ...
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请问用人单位制定的规章制度必须经职代会审议通过后才算有效，那么职代会组织形式违法，它审议通过的办法給职工造成损害，那么打官司是告规章制度违法呢还是告职代会违法呢？还是针对损害后果同时告这两个事项呢？还有，审议通过后的办法未告知职工，是否还需告 ...
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解聘书以吵架两次为由解聘员工，但第一次吵架发生在规章制度制定之前，很可能无效。还有一次吵架发生在规章制度制定之后，在出具解聘书时不知道，现在知道了，可否在庭审时讲出，还有效吗。因为规章制度规定，吵架两次方可解聘。...
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单位制定了考核处罚规章制度，在日常的检查工作中，对我个人进行了罚款。两次罚款，每次800元，共计1600元。在接到罚款通知单后，我对其中的处罚内容，表示不服，给我的感觉就是找个理由对我进行了处罚，说我履职不到位。我的罚款就一直没有交。通知说不交罚款的，扣除年终奖。我该怎么办？...
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学校部门制定的规章制度不合理，事假病假都要扣分还要扣钱，基础分80分事假扣一分一天扣75还要加上当天到课时费病假扣0.5分扣35元加上当天课时 ...
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教代会单位制定的规章制度是否要依据法律法规，是否需要全体职工同意，还是大领导一个人说了算？...
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