被上诉人为减员增效与上诉人签订了《解除劳动合同协议书》，解除了双方的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力，解除劳动关系以后，难以再就业，致使上诉人 调整应当遵守法律，符合法律。2、上诉人因工受伤，被上诉人隐瞒了国家关于企业职工工伤保险待遇方面的规定，未告知上诉人依法应当享有的权利，违背了“三个 ...
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文件）和（江津市技术工人交流协议书）执行到劳动法生效的1995年1月1日就停止了，失效了，所以属于国企正式职工调动的人员的工资发放、养老保险的缴纳在1995年1月 年14号文件）的理解出现问题，即使现在公开答复，也是坚持调动的和乡企有劳动关系，所以就不管不问、不处理。也许江津区人社局认为，江津是区了， ...
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