两个月扣完)；以上培训费工资在员工离职 时一并计算，离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前 天)新入职员工自动离职或被公司劝离者均不予以发放工资。经公司考核，试用期合格者 - [ ] 第二个月均给予转正。 - [ ] 8、在每月期间如没有迟到、早退及 ...
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已经完工乙方考虑个人发展及其他需求提出离职不受本协议限定。 3、在协议有效期内如果已经完成一个项目交付后再次参加其他项目， 本协议自动延续，有效期仍为一年。 向甲方进行赔偿。 三、本协议适用对象： 1、试用期员工、已转正的正式员工。 2、短期劳务用工、派遣制员工。 四、赔偿费用： 1、初级人员赔偿款为 ...
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，刚入职近三个月，试用期三个月，我在这三个月里，尽职尽责，从不迟到早退旷工，做了大量工作。公司规定销售人员三个月必须出业绩，有到账，但他们业务过窄， 大概是我自愿签署离岗，离岗期一个月，期间无工资无社保，一个月内我联系来业务重新入职，联系不来自动离职。他们这么做旨在辞退员工又无任何赔偿，请问合法吗？...
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您好！我是2018年到现公司任职设备维修，当时约定试用期6500每月，试用期后8500每月，这个有邮件通知并说明，但在签合同是合同中工资描述为上海最低工资 所以公司领导采用刁难白眼等这种方式让员工自动走人！我也一直在抗着，但这种无声对抗，压抑有时让人崩溃！现在就主动离职的话能否要求公司按8500为加班 ...
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你好，我公司有一名员工在试用期内不能胜任公司工作，上班迟到是经常有的事情，经过一个半月的引导培训，由于此人很难培养，是应届毕业生责任心没有，领导 的工资！现在想咨询：支付给该员工工资后，那么公司是否也可以申请该员工给公司造成的损失赔偿！前提是该员工没有办理任何离职手续，自动消失，公司转危为安，又跑回来 ...
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时间十一点到六点，做六休一，一个月3000加提成工资让交五百保证金，说一个月以后退，一个月以后双休，没有五险一金，签了个合同，合同里规定全部都 处理。E、离职 乙方在试用期未满自动离职或因个人原因离职，所交保证金不子退还，乙方试用期满后，离职需提前离职申请单，并于(管理层七天，普通员工十五天) 后领取 ...
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我结清了3、4分工资，随后公司出通告说我矿工三天，自动离职。在协商谈话中，人事经理承认了未与我签订劳动合，不为试用期员工购买社保。在劳动仲裁庭说与 24结束，公司出放假通告时，没有说明放假期间不发放薪资，请问这半个月的工资可以申请要求公司补发吗？公司诋毁我偷劳动合同，对我已经有了影响，请问劳动仲裁后， ...
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问他拿工资他说没有。他说合同上有。合同上是这样的：入职期间，乙方自动离职，不付于工资，乙方在试用期期间表现不好，甲方有权辞退乙方; 新员工到办公室办理入职手续，试工7天，店长进行考核，如果合格，进入试用期如不合格试用期无工作，为一个月。 辞退原因是我是短期工，他们说他们公司不要短期工。 ...
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经理忙拖了几天，6月2日我填了入职表和合同，但入职合同迟迟没有盖章，试用期薪资经理说要再和老板商量一下才能填，其实老板和我确认过薪资，我想既然她 这公司还是正常运营的，今天有同事在公司上班，老板还邀了新人说是去入职，就很不明白为什么我们就不用去上班了？感觉像是在故意让我们自动离职。今天我回公司那东西的 ...
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我在我们这边一个电玩城兼职了七天，开始面试的时候店长说七天试用期，七天自动离开或者被解雇，没有任何工资。我做满了七天，但是突然有事需要回老家一趟，国庆节没有办法在这边 拿了我七天的工资就走人。她说离职需要提前一周报备，不然扣除六天工资。我说店长不是说做满七天就有工资的吗？她说我签了合同，所以不能说走就 ...
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