超过一年，不满2年，会赔偿一半的费用，我15年9月26日入职，三个月的试用期后转正，于16年4月底辞职，公司扣除了我一个月的工资，还要赔款5000，我在辞职的 的一个项目的讲解，内容包括项目的架构及需要开发的内容，我想问下，这样是属于培训吗，这样的协议有效吗，我签的欠款有效吗，希望您能给我解答，谢谢...
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在试用期期间签订了培训协议，协议内容约定了服务年限，每月支付金额和辞职后赔偿金额，请问是否有效...
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我于2018年7月30日与一所教育机构签订了就业培训协议，标明培训期约为3个月，培训费9800，培训期纳为学校服务年限，试用期工资2500.我现在打算辞职，机构负责人让我赔偿培训费用，我赔吗？直到现在，还没有签订劳动合同，而且就业协议上没有公章，合同有效吗？...
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我同学在深圳找到一份实习，刚开始说先培训然后通过考核就开始进入试用期，然后过了俩周后被要求签了一份培训协议，大概就是说，如果你在中途不培训了，需要支付公司培训费 到合同的，过了两天公司要求说需要贷款，同学觉得这是骗人的，决定离开，但是公司说需要支付你这两周的培训费，才能走，请问这种情况下签的协议有效吗...
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。培训期结束后，如果达到入职要求且愿意留在公司，就必须与公司签订一份“培训生协议”，即必须工作满两年，提前辞职必须赔偿。 培训期4个月，公司提供场地、资源、设备以及一定的辅导。培训期结束后进入两个月的试用期，最后转正。 请问签订这样的培训协议是合法有效的吗？提前辞职必须赔偿也是合法的吗？...
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医院上班，之前签的合同是5年，合同有说考入高等院校可以单方面解约，但是我过了试用期，还没转正，今年考上博士，我一个月前已经递交辞职信了，现在医院说要赔 协议里面要求，每提早一年辞职赔5千，这份协议有效吗?还是以合同为准? 如果是服务专项赔款的话，又没参加过什么培训 之前签了一份人事厅的合同，合同里是说 ...
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和公司签订了竞业协议，要求连续在公司工作10年，10年内不准离职，如果要离职要赔偿公司，前一年年薪的100倍，公司给的待遇是工资每年上调20%（资本工资）。这样的协议有效吗？公司未对我们进行培训。签订了一年的合同，合同6月底到期。没有试用期。...
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4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生，技术业务及有关规章制度及法规的教育和培训； 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应的精神鼓励或物质奖励 禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本合同应提前至少30日书面通知甲方，试用期 ...
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培训课程结束后发放。 6、培训期内甲方 发现乙方不能胜任培训工作，可以停止培训终止合同，并 支付乙方相应生活补助。 7、 培训期未结東乙方不能以 试用期工资作为赔偿金)并与甲方签订份保密协议。 8、 培训期有效工作日内第 周为试用期，如试用期未能 如期完成职责工作。甲方有权不于支付工资且不予采用， 9 ...
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合同签订后，实际培训地点为西安，培训费用为9800，培训后工作方面不受医院保障，一切都听从实际与医院合作单位。实习期约定两个月，试用期约定两个月，规定做六休一，底薪 考，6号休息一天为三月份排休，此后都没有休息。 现在最大的困惑就是想辞职，但违约要赔违约金，欺诈性质签的保密协议有效吗？我该如何维权？...
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