你好，我是一名国企外聘人员，有三个月的试用期，试用期过了一个月公司没办理转正手续，事后提出辞职，公司让我多留一月方便公司找人，我答应了。但试用期过后的两个月却依然按试用期工资标准来结，这样可以吗？试用期内容：工资800美金，三个月试用期过后该合同作废...
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、是否可以强制性要求这个公司给员工办理五险一金？ 3、还有就是，试用期工资扣除百分之二十不给，试用期后才给百分百的工资，这个做法是否合法、合理呢？ 4、基本工资标准是以公司所在地的工资标准为准，还是以施工项目所在地的工资标准为准？...
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是否可以强制性要求这个公司给员工办理五险一金？ 3、还有就是，试用期工资扣除百分之二十不给，试用期后才给百分百的工资，这个做法是否合法、合理？ 4、基本工资标准是以公司所在地的工资标准为准，还是以施工项目所在地的工资标准为准？...
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我公司每月按21.75天算，但6月只有21个工作日，我试用期7天，正式14天，我的工资该怎么算呀，公司是按试用期工资/21.75*7+正式工资/21.75*14算的，少了我0.75天，是不是违法行为呢，另外国家有没有明确的计算工资的标准呢？...
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一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期 小吴在一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期三年的集体合同上签了名 小 将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，但工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受 ...
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一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期 小吴在一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期三年的集体合同上签了名 小 将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，但工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受 ...
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来这公司，老板规定每个月1号新进厂员工上班才能算一个月的试用期。我13年3月6日进厂上班的，试用期2个月。请问试用期是那样算的吗？发5月份工资还是照样按试用期的工资标准发的，请问这个是否按照劳动法执行 ，请问是不是每月1号进厂上班才能算1个月试用期...
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于2011年3月8日入职该公司职位为电气工程师，试用期3个月同年6月8日签订劳动合同 (不包含试用期)，我在签订合同时合同为空白合同只要签名就可以了 9-10万，每月只开4500元去掉保险剩余3700元，余下的年底结清。第二次签合同是2013年，后来得知合同上工资标准为1200元，每月开资及年终工资只 ...
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休息了一天。离职后公司以我没有工作满一个月，和没有提前三天提出离职，说只能按公司最低保障工资一个月1160元来计算，工作几天发几天工资，请问这样合法吗？单休制的公司每个月的计薪天数是怎么计算的？请问试用期间的加班工资是否有？中秋节那两天对于没满试用期员工是否有加倍？...
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