-200人以上。 三、录用条件: 乙方在试用期(30个工作日)总销售业绩达到40件标准者，方能视为合格转正(并与公司签订合同期不少于一年的劳动合同或者相应的产品代理合同) .无法达标 了一千五，并且是出去放假请假三十七个工作日才开始算工资的，还拖了两天。我问他要无责底薪，他以我没有做到五十台拒绝了我。...
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公司规章制度 1 新员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天， 4 漏打卡一个月最多3次每次扣罚5元，超过3次无满勤奖。 5 开单奖励，5万标准户客户操作5手50kg奖励200元。 6 净入金奖励，员工每个 ...
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所要交取的注册审核押金不可在工资预付款扣除（此注册审核押金是要证实乙方所提供会员资料的真实性） 6、甲方审核标准:录入请统一使用WORD或txt文 )可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或 ...
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、在距离转正前三天被微信电话口头通知没过试用期。但我们签字的考核标准与公司告知的考核制度不符。而且我们考核标准从未告知过。 2、 社保公司未按国家标准缴纳， 公司加班过几次，但未支付加班费。 5、 劳动合同并未给予劳动者一份，合同未标明薪酬等信息。 6、 工资未给过我们工资条，发的是现金，没给我们交过 ...
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我是一名网络公司的销售人员，然后面试的时候说的是底薪2000无责任底薪1500，公司现在10号发工资，说试用期底薪500，而且是发现金！武汉现在最低标准也是1300啊，而且没给我签劳工合同，我只有工作证，而且是空白的那种，我让人事给我盖了个章他们居然盖了合同章！不知道怎么申请劳动仲裁...
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止,以实际上班天数为准。 第一条:工资持遇 1、(试用期)中方给乙方免费提供吃住,乙方的报酬白天与晚上加班,节假日及周六日一样:工资按标准16元每小元计算 ，顶擅管理人员,打架,偷盗等行为造成不良影响,情节严重者一律无薪开除,并送公安机关处理。第三条:劳动合同解除和辞职 1、乙方被公安机关拘留或判刑的 ...
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孤儿。 六、用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝 按照本单位同工龄职工平均工资的８０％逐月发放生活费，直至安置就业为止。 七、鼓励退役士兵自谋职业。自愿自谋职业的退役士兵，按下列标准补偿安置： （一）对 ...
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孤儿。 六、用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，退役士兵父母所在单位，不得以已有子女在本系统工作而拒绝 按照本单位同工龄职工平均工资的８０％逐月发放生活费，直至安置就业为止。 七、鼓励退役士兵自谋职业。自愿自谋职业的退役士兵，按下列标准补偿安置： （一）对 ...
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只让休98天，无任何补偿，产假期间公司以不在职不给上住房公积金，要求自己全额担负住房公积金，产假98天结束后返岗，公司则要求试用期待遇进行考核，转正 周六去开会，共参加13次会议，中间有一次请假，要求上交一天的工资。另外生育津贴是按最低标准上的，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准， ...
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报酬为基本2250元，绩效奖金为250元，岗位工资为2500元。申诉人在职期间准时上下班，严格遵守被诉人的规章制度，无故意违反公司劳动纪律，2012年12月27 你的试用期，请择日办理离职手续”。申诉人联系被申诉人公司的人事部要求其处理此事，并向其提出抗议告知此事的不合法，要求被申诉人继续履行合同，并 ...
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