年6月5日入职的，试用期到9月5号 工三个月。当时签的合同上写的是试用期满后我如果提交书面转正申请，领导考核没问题就转正 然后再签正式劳动合同。三个月满后我 了我想请问 我要怎么才能顺利离职因为我的下家人事正在催我要交社保的那个手册证书，上一个公司不给我办离职手续下家没法办我的社保 就没法给我发工资了...
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乙方工资。 4.1.2在试用期内，乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准），试用期满乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准 标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向任何第三人透露，如有违反，甲方有权按照本公司的有关规章制度予以相应 ...
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营店前台说好了3个月试用期满了转正，还给加工资，因为严小晶也就是公司经理忘记签字3个月满没能转正，当时我问她她还给我赔礼道歉说下个月给我转把这个月的工资也 辞职了，当时是3月21日下午辞的职可是到4月15日该发工资了，她们找了各种理由不给我发工资，我给严小晶打电话问她，她一直找我的错，找不到她就耍无赖 ...
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，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一周后，也就是11月1日，在没有任何 ，向公司索要赔偿金，可行吗？会得到多少赔偿。（试用期工资2000元。） 我向12333劳动保障咨询中心打电话咨询，他们说，如果申请劳动仲裁的话，除了出具劳动合同，解聘通知书 ...
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我跟公司签了试用协议，试用期一个月，试用期满了过后，我不想继续跟公司签约，公司以我自动离职为由不给我结算工资，但是我们只签了试用协议，公司就说最终解释权归公司所有，一切按照公司最新制定的合同办理，可是我并没有签最新的合同，公司这样做合法吗？...
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公司的，面试的时候说试用期是2个月，试用期满就交保险，但是现在已经是11月份了，公司一直没有给我签合同，也没有交保险，工资现在才发到7月份的，8.9.10 号中午有人来交接了，但是工作的流程和步奏我已经交接完了，但是新员工系统教了她没学会，现在老板不给我离职让我必须把新人教会了才能离开，也不给我结工资 ...
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试用期满，提交了转正申请，公司一直不予转正，没有任何延迟试用期之类的书面和口头说明，一个多月后，公司以我这个岗位工作太轻松为由，要求我离职，且表示可以给我调岗 的第二个月交了的，试用期说好的一个月，合同签了三年，但是合同不在我这里，也没有工资条 问：我可以申请补偿吗？公司不补偿的话，申请仲裁会通过吗？...
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80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。 试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把劳动合同给我。 2015年10月19日，公司人事 ...
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天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?用 工 协 议 甲方：牡丹江市****有限公司 乙方： 试用期 试用期为一个月，试用期的前七天为试岗期，在试 人和受委托人身份证复印件供我公司留存。 工资待遇 1、试用期工资 元/月，无提成。 2、销售顾问、验光师、制配师岗位：试用期满一个月，办理相关转正 ...
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大学毕业后，然后和公司签了一个三个月的试用协议，然后三个月试用期满，提交转正申请后未能转正，又续签了三个月的试用期。这三个月的试用期期满 以后，我们公司的人事就直接过来跟我们说，我们的工资只结到这个月15号，然后让我们自行辞职。给的那个理由是说公司经济效益不好，不需要那么多人。请问一下是不是只要不是我 ...
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