离职协议签了，就不给开最近“休假”的薪资。有的同事入职5天到2个月多不等， 我的问题如下， 1，试用期，本人无过错的前题下被离职，大概会 什么证据保护自己？ 3，被迫休假中，他们是否有权利不发工资？另外 如果公司无任何补偿要辞退试用期员工，是不是违反了劳动法？ 我们应该怎么维护自己的权利？ 感谢律师 ...
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你好，我原本在珠海的一家地产公司上班固定底薪是两个月，每个月2000，第一个月是十月8号开始做试用期7天，然后底薪是在下个月也就是十一月15日发的，得到工资是1000元。然后一直做，做到十二月12好的时候我没有正常工作被辞退了，但是却不给工资怎么办？...
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我在一家公司工作了两个月，正好是整个试用期，后来因为内部原因不干了。公司给过我第一个月的工资，第二个月的工资迟迟不给（大于15天），每次催债都说 加上饭贴补助，现在手头上有当初的聘用书和辞退信，以及上个月的工资银行卡，工作的时候没有签署过正式的劳动合同，试用期内公司一周要上六天，每天八小时。我想咨询 ...
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余律师，我在一间公司工作了三个月，约定试用期是两到三个月，然后刚刚三个月就被辞退了，因为岗位是出纳，之前留有一点钱在我这里也没有给回去，所以抵了多半 随便说哪笔钱的单据没有然后要我赔什么的我怎么办，毕竟我现在手头上没有任何证据了，说实话那老板对员工真的不怎样。我的工资还能要回吗？余律师请您帮我解答一下 ...
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职转正，工资是按照正式工工资来的，但是公司有个过渡期，试用期三个月就可以。我就想问问，他们现在淡季了，没人了，就无故的就要把我辞退，并且经理说我是要求自动离职，这样的话，我应该怎么办？他们除了赔偿我工资以外应该给我额外的补偿？在当初洽谈的时候，只说我固定工资三千，加上额外效益奖金补助500，一共三 ...
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就说如果试用期表现好，可以提前转正，所以试用期由原来的三个月减少到两个月，公司在转正后交了保险，工资是以现金的形式发放的，转正后的工资的月薪5000元，转正之前的工资是转正后的百分之八十，转正后公司给发了一套工装，如果一旦离职或被辞退，光工装就要扣1000元，现在我应该怎么办，今年房地产的形式原因 ...
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约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币 、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的 ...
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干了三四天，被公司辞退，刚开始没说试用期的事情，现在又说我没过试用期，不给补偿，还说工资过几天给我，我该怎么办？...
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你好，老师，我前两天在一家私营公司上班，试用期三天，面试时没有申明招聘多人从中选取，我试用期第三天晚上接到电话叫我不要去了，说没有工资，老板说我不合适，我要老板给 出我理由，老板开始还假装不知道这件事，联系我的员工说是两个老板决定的，我叫老板确定一下回复我被辞退不合适的时间，反被他说我在威胁他，怎么办...
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让我不用去上班了 。理由是原本店面打算扩建所以多招1个人，现在公司不打算扩建所以辞退我。我问过店长，试用期为7天。如果7天后没有让我走那就是正式工了。没有签订劳动合同 。我想问像这种情况我可以多要1个月工资吗？如果老板硬是不给我该怎么办？工资15号发。被辞退后问店长我的工资该怎么算她也 ...
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