您好，律师，事情是这样的： 首先，我在去年10月份入职某教育机构，过试用期三个月还未签订劳动合同，于今年的3月份才签的为期一年的劳动合同，开始写 追得回来吗 其次，社保问题，从我们入职之日起，单位并不帮我们购买社保，我们试用期过后（1月份转正）也没帮我们购买，今年只给了我们一月份的社保补贴，由于疫情， ...
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我在某品牌试用期间的一个月，没有签订劳动合同，期间因迟到，吃饭超时，未参加服装搭配，和其他店面罚款规定（其他的是有书面条例的奖罚制度）罚款 我们是允许店面的店长制定规章和更改规章制度的，所以不予受理，让自我检讨。试用期工资1000+提成。一个月过后我就辞职了，现在到15号发工资的时候我还是心里不舒服， ...
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。当初我来上班的时候并未与我签订劳动合同，也没跟我说要交押金还有压工资，离职需提前一个月也并未与我说明，而且也没说有没有试用期，试用期多长。我现在有一天没去上班了，三天过后就算我自离，一分钱都不会给我。这合法吗？...
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我在16年8月25日入职，试用期为两个月，只签订了试用期协议，试用期过后并没有签订正式劳动合同，10月30日接到老板电话被马上辞退，理由是不能胜任工作 时候对我是持肯定态度的，请问离职一个月后去劳动部门投诉后公司提出再重新雇佣我，签订合同还会有试用期吗？重新入职后是否还能要求之前入职未签订合同的补偿？...
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月的试用期，试用期过后公司觉得合格的就会转正留用，并缴纳五险。不合格的会通知员工领取工资办理辞退。转正后的员工缴纳五险但没有签订劳动合同（因为现在 自员工提出书面离职申请后一个月到人事部门领取相关的保险证件。这样行吗？ 补充：未按公司规定离职的员工，说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的，公司有追求其 ...
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，我们申请人均在录取当中。但录取后至今被申请人一直未给我们签订书面的劳动合同，未按照法律规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的 ...
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，我们申请人均在录取当中。但录取后至今被申请人一直未给我们签订书面的劳动合同，未按照法律规定为我们缴纳相关的社会保险费用。我们进入***单位工作后，被口头告知，试用期为3个月，每月工资为400元，试用期过后如继续聘用工资为500元。当时上班的工作是抄表，催费，新增用户的 ...
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4月8号入职某公司任职，当时签订了一份“试用协议”，内容是试用期一个月，工资2000，试用期过后工资为2300-2500，签订合同并与其购买社保。但到5月30 否则，我会用法律武器来保护自己的权益不受侵犯。现在， 我准备明天再次去劳动监测部门，如果没有结果的话， 我是不是去仲裁？再去法院？但是打官司， ...
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