，也没有任何书面承诺，如果有一天公司通知我上班，我可以不予理睬吗？因为其他人部分辞工了，部分早就恢复上班了，而我一直没有接到恢复上班通知，一定要给一个待遇方面的 认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动待遇，聘用协议就算到期也不受影响，毕竟公司未及时与我续签新的劳动合同...
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及实操培训所延长的时间，公司可以不再支付加班费。本人若辞职离开公司，填写《辞工书》并提前30日通知所在部门负责人，离职前办理离职手续，交接工作及资金， 合同或实习协议，请问在这种情况下，我能否按“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”在3日内完成离职，雇佣方是否有权不予支付工资？...
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员工），此次事件的处理结果与品质事件牵扯到了一起，是否合理？通过这两件事更让我明确公司是有意的在逼辞，思想上的负担让我有离职的想法，我想问 不符，在之前品质部门的时候我提出解除劳动合同要求赔偿，人力资源主任告诉我公司现在没有赔偿制度，调到那边工资不变，做工艺主管（其实一直是工艺员）可以学到很多东西， ...
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