厂已经工作了十几年了，签的是无固定期限劳动合同，但此人现在在工厂上班是就是不做事，恶意怠工情况严重，工厂看在老员工的份上，一再容忍，对其已经发过 工作中继续这样工厂将辞职你，不会给予赔偿”。 此人的想法是，我现在就是上班不做事，你辞退我，就按相关法律赔钱我。他这情况已经影响到我公司其他员工的做事心态， ...
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2005年进公司，2006年交的社保，现在是无固定期限劳动合同，社保一直按最低基数交的，实际工资比社保基数要高，公司是混凝土搅拌站，2018年6月查出有甲亢，期间一直在治疗，2018年7月15号公司转让，2018年8月15号退休，公司没有辞退我，想了解一下我可以主张我哪些权益？...
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公司法人现在让公司到闭。也不辞退我们员工想一走了事，我们都签有无固定期限劳动合同，我们该怎么办。...
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我又该怎么办？ 4.我签的两份不同公司名称的劳动合同一份是固定期限的，一份为无固定期限的。其中只有固定期限下有一份员工手册。上面说公司给予员工的病假工资是 手册是病假按60%给，而且请病假满一个月，公司有权辞退我，她的意思是和领导商量了，考虑我是老员工了，就对我进行一个月的停薪留职，然后一个月后还不能 ...
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已签定无固定期限的劳动合同，被公司辞退。请问经济补偿如何计算： 1、按本人上年度的月平均工资，还是所在市的平均工资（本人高于市工资）或有其他； 2、累计工作年限接近15年； 3、如果接受公司提出调换工作岗位的要求，那是否就不给补偿呢？ 第1.2点有相关的法律条文吗...
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辞职。现公司离家近，合并后公司要做车1个半小时左右才能到。员工大多签订的无固定期限的劳动合同，签订合同时公司地址是现公司。我想问一下，如果员工不去合并后 辞职，不需要公司要偿，合法吗？员工能否以距离问题提出异议吗？公司随便调派，员工不服从的话，公司可以以不服从安排为由，对员工严重警告二此后辞退员工吗？...
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