公司马上要实现国有企业改制为民营控股企业。单位答应按照相关法律规定支付补偿金。但是，安置方案中要求合同制工人的经济补偿金需保留在新的公司，按照一年期定期存款支付 了相关法律，包括劳动发第84条规定，不得收取任何财务为工作的前提。好像以前单位也收取了押金一说，后来说违反劳动法给退了。为什么现在要收购的 ...
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履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 这里又提到了赔偿金，它应该和第四十七条中的经济补偿金是两个概念吧？ 我的情况是企业提前 企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我 ...
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若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 具体数额，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应 ...
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写进合同，他们也同意，请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿 正式员工300元慰问品，我们100元，我们的工资每个月2300，扣除五险，并规定加班费在8月27日前，工资基数：大专毕业生655元/月，本科毕业生685元/月 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 工资。）这每月工资是按应税所得计算还是按扣除保险及个人所得税计算 那我想再请问一下，应该从哪里取得“经济补偿金是按应税所得计算”的证明材料呢？...
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在职休病假期间，由于公司长期加班严重超过国家规定的加班时间（每月都在加班140个小时左右），所以想辞职，想咨询下1：如果我现在以公司违反劳动法超时加班为由自己辞职会得到补偿金吗（已工作5年，有领导签字和本人签字考勤表照片证明严重超时加班）。2：公司没有足额支付加班报酬，周六日和节假日 ...
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支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”之规定，被告自1995年1月1日至目前（暂计算至2011年7月 应当按照何种标准计算问题的批复》的规定支付原告逾期付款违约金100000.00元； [三]赔偿金根据： 1.根据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列 ...
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的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方 的，应按有关规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或 ...
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2015年3月12日至2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定 的规定,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资再办理离院手续。 事实: 从 ...
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所有交接工作之后于17年12月8日正式离职，这个反而被单位说成是协议离职不能要求支付补偿金，并且拖欠工资也不存在，说是已经有预发工资给我，并已补发，我想咨询一下资深律师，我主张单位违反劳动法三十八条第二款之规定，要求单位给予补偿金是合法的吧？我不明白为什么单位有权单凭主管局要调奖金就 ...
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