是服务的板块业务已经完成，所以跟我解除劳动合同(实际情况是他们另一家店撤店了有两个交社保的员工要调到我所在店工作觉得开除我不用赔钱)，另外通知单也 我该怎么做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该 ...
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请在此输入您企业以产品终止生产为由，不已破产或者撤资的形式（公司效益还行）宣布解除全体职工劳动合同(以1.25 倍经济补偿金)或（以经济性裁员性质1:1经济补偿金）以提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金，从何时开始开始算 ...
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并严重的造成精神负担。 为此，我想咨询的就是：1、我是否可以以公司违约为由单方面终止合同，且要求赔偿? 2、如果可以，法律依据是什么？3、自入职以来 要求加班，在没有按照他的要求上班的情况下，以“辞退”为威胁，此举公司老总、人事经理都知道。此举是否违法，我是否可以以此为由单方面解除合同，并要求赔偿？？ ...
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所谓的终止书下发之前，在申请再审人能胜任安排的一切工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其 由人力资源部2008年5月21日出具的，所谓因合同期满不再续签的《终止劳动关系证明书》，不论从形式上还是实质上是一张违法的证明书。以上事实及理由足以证明（ ...
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适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立劳动合同发生的争议，完全符合该法的规定。怎么能由本法规定得出不属劳动 河北省分行一案与本案一样，都是劳动者与用单位在未解除劳动关系的情况下签订无固定期限劳动合同争议案件。对赵世红等8人案，最高人民法院2004年 ...
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的集资款，因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况，应当视为是平等主体之间发生的民事纠纷，本案应由法院管辖。然而，该判决书 、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请 ...
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劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 ，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 3、第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ...
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的集资款，因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况，应当视为是平等主体之间发生的民事纠纷，本案应由法院管辖。然而，该判决书 、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请 ...
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公司4月4日给员工发了注销公司的公告通知公司将于4月10停止营业，4月8日给员工发了终止劳动合同通知书称要提前解散员工，要根据劳动法四十四条 公司就不让员工办工了，我们马上去工商局查了公司的注销情况工商局查询结果显示公司正常营业，没有注销备案。这样公司属于违法解除劳动合同吗？员工可以主张双倍赔偿金吗？...
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的集资款，因此不符合最高人民法院《关于房地产案件受理问题的通知》第三条列举的情况，应当视为是平等主体之间发生的民事纠纷，本案应由法院管辖。然而，该判决书 、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请 ...
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