退休后聘用合同解除经济补偿 -法律咨询其他搜索

已退休员工留用后，企业考虑辞退，应如何釐定合理的补偿金？

员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业订单量减少，同时流失员工严重，不明朗。企业负责人考虑辞退该员工。根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具辞退通知书后，员工并不接受单位只补偿不 ...

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