端午节公司安排23、24上班，我24号申请不加班，公司算调休扣我加班时间合理吗...
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入职一家公司，因为从天接触过本行业，公司安排我们几个一起入职的新人去合作公司岗前培训了半个月(包含加盟公司企业文化、销售技巧话术、行岗位相关知识和技能 ，公司在计算工资时，实际出勤所得工资是用底薪除以30天，包含了休息日。 在计算加班工资时，并未按相应倍数算只算了日薪。 离职后擅自补买了保险(人事询问 ...
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一直未向员工说明，周末加班费等情况也未说明，只是发邮件说会统一提加班工时，以后酌情安排调休，目前通知到了封闭办公地点再另行通知。 上周领导提出时，会上有 询问了加班时长，加班费等疑问，第二天就被辞退了。 我想了解一下公司这种做法很明显侵犯了员工权益，该联系哪些部门反映情况？如果拒绝参加被辞退能拿到赔偿 ...
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大延迟时间不得超过1小时，否则视为无效打卡，如特殊情况安排加班超过1小时者，需部门经理为其填写员工加班申请表，并报分管副总经理批准；（3）一个月内迟到/ 扣除当月工资200元。若连续两个月内迟到或早退、缺勤均达到每月5次以上，公司将视情况给予降职或者降薪等处分。（4）因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等 ...
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某投资担保公司按照惯例，每个月的最后一个周六上午，都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。 这样的培训学习算加班吗？公司需要向员工支付加班工资吗？...
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我公司加班时间是按当月应上时间，超出的时间算加班，不是双休上班算加班的，加班时间按总时间算的，公司因为下个月要检修停产，所以把当月的加班时间调到下个月休息，比如我这个月加班48小时，公司扣掉了16小时，安排在下个月休息2天，这样是合法的吗？如果不合法有没有违反哪几条法律规定？...
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我想咨询一下，如果学校安排在校学生出来公司学习，但是学生学的不是他们在学专业的东西，是安排学生出来工作的，而且还有强制学生加班（不加班的话会被学校记过或者违纪处理）应该怎么办？...
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公司不断安排工作给我，休息日也要求加班到晚上十点，不能不接电话，还说如果干不好就要开掉并要追究损失，目前工作量已超出个人承受能力，公司这类行为属不属于使用威胁手段逼迫劳动者工作，我如果直接提出离职如何避免公司所说追究损失情况？...
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公司产量低安排调休，当月产生的欠班，先用年休假抵扣，不够抵扣的用双休日、平时加班抵扣，如果还不够抵扣，继入下月欠班，以此类推...
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公司因为还在建设中，人员缺少的情况下，每天要求我们线上员工加班6--9小时，许多员工提出不想加班后还会被公司领导以不服从领导安排而扣除工资。...
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